湖北鄂州:工厂职工出厂就餐猝死到底算不算工亡?

工厂职工出厂就餐猝死到底算不算工亡?2024年8月中旬的一天,经老战友介绍,湖北省鄂州市段店镇百席村退役老兵张细华和小儿子张锤专程赶到武汉同笔者会面,反映他大儿子张剑在葛店经济技术开发区武汉合众翔电子有限公司工作七年,于2024年7月16日晚上八点多钟下班外出就餐,返回途中不幸猝死,他们主张属于工伤死亡而厂方不...

在员工宿舍休息时突发疾病死亡,属于工亡吗?

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。《工伤保险条例》之所以如此规定，主要是考虑到工作过程中突发疾病与工作有一定的联系，为给劳动者提供更多保障，将其视同工伤对待。因此，对视同工伤的情形应当严格依照法律条文规定。本案...

确诊后加班至凌晨4点,男子次日员工宿舍死亡,妻子20个月后等来工伤...

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（即“双工+48小时”）。据此，内乡县人社局认为，蒋邓帅从去看病到死亡的时间并不具有连贯性，发病时正在睡觉，并非处于工作状态；死亡在宿舍的床上，不属于在工作岗位突发疾病，因此不...

「深度」生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算...

据《工伤保险条例》第十五条第<一>项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。随着专业律师的介入，相关证据被进一步发掘。两度不被认定工伤，又有新证据被发现2024年7月16日，冯婉婉诉内乡县人社局、内乡县政府案，迎来开庭。牧原肉食作为第三人列席。庭审原定于上午...

工伤小知识(三) | 这些情况不能认定工伤!

2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急,直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形,如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的...

最高法:关于“视同工伤”认定的20条裁判规则|社会保险|用人单位|...

因此,“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤(www.e993.com)2024年11月27日。反之,如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病,即使该疾病产生原因不是工作原因,而可能是职工个人身体的原因,亦可以...

南安:工作时倒地不起,抢救超48小时后死亡,不算工亡?

调解员根据双方当事人的争议焦点,进行了认真研究,认为该事故的争议焦点就在于黄某之死是否属于工亡。根据我国《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可以认定为工亡。黄某在6月27日突发疾病到7月5日凌晨死亡,黄某突发疾病超过48小时经抢救无效死亡无...

司机下班时间在酒店吃饭突发疾病,当天死亡算工亡吗?

根据全面调查确定的事实,王某在正常工作时间和工作岗位上未出现发病情形,出现发病症状是在休息时间就餐过程中,所以不符合《工伤保险条例》第十五条第一项在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形,故不予认定为工亡。三、认定启示...

劳动者在下班后猝死不算工亡,但可据《侵权责任法》索赔

法院审理查明,在文某猝死前长达一个半月的时间内,工作日期间均存在2.5小时至4.5小时不等的加班情况,大部分周末也经常加班。此外,文某猝死前一日加班逾4小时,按《劳动合同法》相关规定,用人单位每日安排加班一般不超过1小时。本案中,在文某死亡前相当长的一段期间内,其工作时间以及延长的工作时间,均已超过法律规定...

下班途中疾病死亡属于工亡吗

经咨询律师陈芳,根据《工伤保险条例》第十五条的规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……”视同工伤,即视为工伤对待,同样享受工伤保险待遇。根据你所述情况,能否认定为工伤的关键点在于钟某是否是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡。由于...