前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源最...
去招聘网站上班,怎么样?
并且TA想以后从前程无忧,跳出去,去企业做人事。TA应该是个男孩,有些小聪明,但是他蒙对了,哪怕你在招聘网站做销售员,你也很容易跳到其他公司去做人事,尤其招聘工作,根本不需要假装自己做的是前程无忧、智联招聘、猎聘网的人事工作,销售也可以。从招聘网站出来,容易跳槽改行做人事。其实这个道理现实和理论上都是...
武汉军山新城科技投资集团有限公司2024年招聘公告
同一招聘岗位符合要求的招聘人数与报名人数的比例不低于1:6,不足该比例的招聘岗位予以取消。简历筛选通过的人员进行资格审查,通过资格审查的应聘人员进入笔试阶段。资格审查材料,以前程无忧的通知为准。笔试笔试暂定于2024年6月中旬进行,具体时间以前程无忧通知为准。根据笔试成绩(不低于60分)从高到低排序,按1:3...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
“刚发布岗位就有人来投简历”
一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
HR的精力也是有限的,不可能每个招聘渠道都会重点关注(www.e993.com)2024年10月17日。如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠...
强化招聘组织,前程无忧联合数百院校开启JobOne高校专属校招求职平台
为做好应届高校毕业生和离校未就业高校毕业生的就业服务工作、强化招聘组织、清晰高校毕业生对当前就业形势和市场用人需求的认知,前程无忧联合上海交通大学、中央民族大学、武汉大学、中山大学等四百余所国内院校开启JobOne高校专属校招求职平台(jobone.51job),邀请海内外超过6000家优质企业入驻,联合高校、企业、...
前程无忧发退市前最后一份财报,招聘老大哥的前程到底在哪里?
所以,对于前程无忧来说,最核心的问题其实是市场的长期可持续的发展问题,在这个全面移动互联网社交的时代,如何能够真正让招聘者和需求方之间形成真正的用户沟通,让市场的信息不对称被消除,真正让企业可以招到合适的人,让应聘者找到满意的工作,这可能才是最核心的需求,也是前程无忧真正长期需要解决的矛盾。第三,前程...
招聘网站,请停止“贩卖”简历
目前网络招聘平台可以分为两类:第一类是无需当事人同意即可下载简历,比如315晚会提及的智联、前程无忧等,第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历,比如Boss直聘。在赵占领看来,前者之所以出现注册企业账号、大量下载然后倒卖个人简历的情况,根源在于其商业模式是以“简历下载”为会员服务内容,只要付费即可下载简历,至于...
在线招聘火热,前程无忧过冬
再比如非常基本的“按职位搜索工作岗位”的功能,前程无忧也是在2020年才开通。这些其实都充分体现了,前程无忧对于优化产品服务、提高求职者和职位的匹配精确度、提高B端和C端双方使用体验等并不够重视。如果说在古早的PC互联网时代,网民群体的可选项并不多,那么到了基础设施已经足够完备的今天,无论B端C端用户,已经...