中共深圳市南山区科技创新局党组关于巡察整改进展情况的通报
局党组班子成员围绕专项资金领域涉及的重点岗位、重点人员,对分管部门相关工作人员开展一对一、面对面谈心谈话,切实做深做细做实日常监督。(3)监督责任落实方面召开科技创新领域廉政教育会议,会上重点通报党的十八大以来在科技部系统发生的四起典型违纪违法案件,以及广东省及深圳市科技系统涉嫌严重违纪违法案件,警示教...
全国“枫桥式工作法”入选单位典型事迹摘登
向社会公布区街社三级物业管理投诉电话,对网格员排查、12345热线、信访、网投、走访等反映的问题,实行“物管中心主办、街社承办、难题会诊”的接诉即办机制,三级物管中心工作人员第一时间到物业企业、小区网格、居民家中解决问题。三是部门联动“专业调”。区委政法委牵头,整合公安、法院、司法、信访、仲裁、律所等部...
中共昌乐县民政局党组关于十五届县委第四轮巡察整改进展情况的通报
副局长窦学岗主持,要求全体人员整顿作风,切实提高思想认识,举一反三;1月23日按照《关于在全县基层党组织召开主题教育专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,组织党员重点查摆4个方面问题,要求查摆问题坚持实事求是,联系自身实际,把自己摆进去,不回避矛盾,高质量完成组织生活会;完成主题教育所有资料归档工作。
中共无锡高新区(新吴区)人力资源和社会保障局党组关于巡察整改...
积极探索新吴区事业单位雇员制改革,在建管中心进行试点,2023年选聘19名事业单位雇员制高端人才,补充新吴区经济社会发展急需的紧缺、特殊岗位专业技术工作人员;在探索薪酬管理新模式上取得新进展,统筹平衡事业编内和国企各层次人员现有收入水平,研究制定了《无锡高新区(新吴区)国企全球选聘高端人才薪酬体系》,适用于国企...
昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”
“他服务的”“他身边的”等知情人进行“一对一”谈心谈话),扩大谈话考核的范围,对工作人员较少的单位做到全部谈话,人数多的单位科学分类,与领导班子、中层干部、基层工作人员等进行谈话,根据调研内容科学引导,用好“交换、比较、反复”的方法,重点听取不同声音,经过多次“否定之否定”,形成对党员干部的“立体画像...
推进党风廉政建设 筑牢反腐倡廉防线
川菜党工委履行党风廉政建设情况专题汇报会暨谈心谈话会每月开展苗头性倾向性隐蔽性问题自查行动;每季度定期召开意识形态工作专题会,本年度共召开4次;每半年开展1次政治生态分析研判(www.e993.com)2024年9月8日。按要求在本单位全面开展公职人员违规兼职取酬问题专项自查清理、2017年以来借培训名义搞公款旅游问题、违反中央八项规定精神典型问题等各1...
东兴区公安分局开展警务辅助人员全覆盖谈心谈话工作
东兴区公安分局已完成全局290余名警务辅助人员谈心谈话工作,将做好问题梳理,确保达到实效。一是做好问题梳理。根据谈心谈话登记表,形成问题清单,对照问题清单制定工作措施,确保达到实效。二是加强思想政治教育。认真组织警务辅助人员开展思想、信念和宗旨教育,树立正确世界观、人生观、价值观,着力疏导思想、化解矛盾,解决...
谈心谈话聚合力 履职尽责促发展
县人大常委会办公室主任黄庆与办公室副主任熊晏开展“一对一”谈心谈话谈心谈话记录按照谈心谈话有关要求,从4月开始,近一个多月的时间,荥经县人大以一对一的方式分层分类对人大干部进行了谈心谈话,听取了日常工作开展情况和相关意见建议,了解家庭生活情况,掌握大家的思想动态和意愿诉求,帮助解决困难和问题。县人大...
水电九局:用好谈心谈话“金钥匙”激活高质量发展“新引擎”
长期以来,中国电建所属水电九局党委在建优队伍上做示范,大力加强队伍建设,为企业改革发展提供组织和人才保证,致力于建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的队伍,为公司高质量发展添力,为建设世界一流企业筑牢基础。为持续扎实推进集团(股份)公司党委“双引双建”工作部署走深走实,水电九局贵州公司党委聚焦主责主...
清风头条丨新田:“一对一”谈心谈话激励担当作为
近日,一场开诚布公的面对面促膝谈话在新田县纪检监察干部中进行着。谈心谈话按照分级负责原则进行,在谈话对象上,突出全员覆盖。采取“一对一、面对面”方式,县纪委监委主要领导负责对其他委领导班子成员进行谈心谈话;其他委领导班子成员按照工作分工负责对分管的部(室)负责人、派驻纪检组组长、乡镇纪委书记等进行...