江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的程序,对干部作出实事求是的评价认定,作出合理调整安排,让干部“下”得服气。近年来,该市对21名不适宜担任现职的市管领导干部进行了“下”的处理,其中调离岗位4人,免职7人,转任职级公务员10人,无一人提出申诉。强化“下”后管理,让干部“下”后能上...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

常态识别 下之有据--党建-中国共产党新闻网

从政治素质、能力水平、工作成效、履职尽责、廉洁自律5个方面,明确不适宜担任现职的20种具体情形,让下的评判标准更具象、更明晰。设置调查核实、提出建议、组织决定、任前谈话4个环节,对不适宜担任现职的中层干部,区分不同情形和情节轻重,分别采取调离岗位、免职、降职等方式予以调整。先后有6名工作不力、作风不实的...

临聘人员、“双肩挑”人员等多种常见特殊主体认定监察对象疑难...

二是对不宜继续在两个岗位任职的,取消一个岗位职务,同时降低另一个岗位等级。比如,经综合考量后,认为王某已不适宜继续履行管理岗位职责,可以给予王某撤职处分,取消其管理岗位职务,专业技术岗位由5级降为8级。需要说明的是,此处“取消其管理岗位职务”相当于组织处理,即明确受处分人此后不再是“双肩挑”人员,仅担...

中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》

第十一条因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。第十二条干部因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的,应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后,参照原任职务层次作出安排...

平城区常提醒、抓“早”“小”增强危机意识

一是对领导干部进行定期考察,对提醒、函询和诫勉的对象进行回访考察及督促整改;二是要求基层党组织积极配合,加强对提醒、函询和诫勉对象的日常帮助教育,定期反馈干部的思想、工作状态;三是领导干部经组织提醒、函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,及时予以调整(www.e993.com)2024年11月8日。

常见监察对象认定疑难问题|违纪|违法|公职_网易订阅

比如,经综合考量后,认为王某已不适宜继续履行管理岗位职责,可以给予王某撤职处分,取消其管理岗位职务,专业技术岗位由5级降为8级。需要说明的是,此处“取消其管理岗位职务”相当于组织处理,即明确受处分人此后不再是“双肩挑”人员,仅担任专业技术岗位职务,这也符合《事业单位岗位设置管理试行办法》所明确的“事业单位...

不适宜担任现职!江西一地21名干部被调整

紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的程序,对干部作出实事求是的评价认定,作出合理调整安排,让干部“下”得服气。近年来,该市对21名不适宜担任现职的市管领导干部进行了“下”的处理,其中调离岗位4人,免职7人,转任职级公务员10人,无一人提出申诉。

四川:干部6种情形要“下”,27种情况将调整

②不适宜担任现职调整;③到龄免职(退休);④任期届满离任;⑤因健康等原因无法正常履职调整;⑥违纪违法应当免职等组织调整方式。其中,对领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职五种,对不适宜担任现职干部的调整方式包括调离岗位、改任非领导职务、免职、降职四种。

河北776名庸官懒官因“不适宜担任现职”受到组织调整

记者采访了解到,被认定为“不适宜担任现职”的干部,将通过组织调整调离岗位、改任非领导职务或免职实现干部“能下”。近年来,河北突出对“关键少数”的监督,严格干部任前把关,在市县乡集中换届中,全省排除了有问题人选263人。集中开展对超职数配备干部、违规进人、领导干部及其亲属违规经商办企业、“裸官”等问题专...