想要省时省力?一键搞定门店调动与工时分摊

针对不参与工时工资分摊的特殊部门,也支持直接获取员工全月考勤数据计算薪资。3.成本分析与决策支持系统提供详尽的工时与工资数据,帮助企业多维度统计并分析用人成本。同时还支持结合系统内各模块数据、线下运营数据等生成多维度报表,助力管理层的战略决策。4.外包员工结薪针对存在外包员工的企业,当存在员工更换外包...

得物爆发罢工事件,不给外包员工发工资?完美世界现最大规模裁员...

得物爆发罢工事件:公司始终不出钱给外包员工发工资,合作款3个月未结6月25日下午,陆续有网友爆料,得物廊坊仓库已经关闭,员工因拖欠工资全员罢工。据悉,有消息称“得物河北仓爆雷,员工开启零元购”。还有网友分享称,自己寄售的商品因为“特殊原因”而被迫下架,目前尚不清楚具体原因。不过,有自称是得物员工的网友...

全球外包之王易主?每月 1200元工资还天天 996,印度程序员 AI 加持...

科技已然成为了印度最大的就业来源之一,据不完全数据统计,印度约有540万开发者(含外包、合同制)就职于全球各科技企业中。那么,印度IT用人成本大概是多少?据IT服务咨询公司Protonshub的一项数据显示,在印度雇用软件开发人员时,技能水平、专业化程度、经验和专业知识、所处地区和技术堆栈这五大因素会影响受...

浅谈劳动工资 统计数据核查

短信、工作群等方式,告知被核查单位有关核查时间、内容及方法事宜,准备核查所需要的单位营业执照、员工花名册、考勤表、劳务派遣协议、外包协议或合同、工资表、统计报表,以及支付人员工资的财务账和相应原始凭证或其他佐证报数材料,比如劳动工资统计台账、非工会账户支付员工福利费凭据等,为核查节省时间。

广东经济普查小课堂 | 第十七期:劳动工资统计相关业务知识

1.劳务派遣人员由实际用工单位统计为劳务派遣人员,劳务派遣单位(派出单位)不进行统计。2.劳务外包人员由承包劳务的法人单位统计为在岗职工,实际用工单位不进行统计。第三种:其他从业人员指在本单位工作,不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。

劳动工资统计 报表制度

3.统计原则本制度以"谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)"为基本原则,劳务派遣人员按照"谁用工谁统计"的原则统计.调查对象在本地区以外的产业活动单位,其人员和工资应包含在法人单位数据中.(三)调查方法一套表法人单位采用全面调查方法,非一套表法人单位采用抽样调查方法.(四)本制度各报表的报送时间,报送...

九部门发文加快数字人才培育:完善高层次人才工资分配激励机制

强化薪酬信息服务，指导有条件的地区结合实际发布数字职业从业人员工资价位信息。工学一体化人才培养数字人才培养培训离不开企业。《行动方案》提出，依托互联网平台加大数字培训资源开放共享力度。全面推行工学一体化技能人才培养模式，深入推进产教融合，支持行业企业、职业院校（含技工院校）、职业培训机构、公共实训基地、...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

一些人自认无起诉价值，比如应届生、实习生甚至外包人员，自己的去向并不会对公司造成真实的损失。他们质疑竞业限制范围的下沉、扩大。也有一部分人加入的新公司不在竞业限制名单上，但因为公司营业执照经营业务范围重叠（如都包含“网络、科技、计算机软硬件领域的技术开发、技术服务”）被起诉。一些当事人与公司在...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

情形二:劳务外包也叫业务外包、劳务外包等,它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单位无需管理劳动者。其最大的特点就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。实习生、试用期人员按什么交个税?实习生和试用期人员按照“工资薪金”还是“劳务报酬”缴纳个税,是比...

中国法院网网上直播

我国劳动争议纠纷解决机制采用“一裁两审”的模式,除少数“工资欠条”案件外,劳动争议均需先申请劳动仲裁。2021年,大兴仲裁委登记案件6839件,受理案件6675件,不予受理案件164件,结案6636件,其中调解结案3265件;大兴区因当事人不服劳动仲裁裁决起诉进入大兴法院一审程序案件1406件,其中调解结案230件、判决结案694件。202...