网友称弹性延迟退休年龄或成部分人恋权恋官借口

长沙晚报发表评论说,不同的利益诉求让社会各方对弹性退休仍存在不同看法和意见,不过与其坐而论道,纠结于弹性退休的利弊得失,不如起而行之,让领取养老金年龄先“弹”起来;弹性延迟领取养老金不像弹性退休“尾大不掉”,而是“船小好调头”,相当于精简版操练,有利于扬长避短,使决策臻于完善。但也有相当一部分网...

厦门市人社局解读渐进式延迟法定退休年龄政策

陈国荣:改革后,原法定退休年龄为50周岁的女职工,在达到最低缴费年限时,可自愿选择弹性提前退休,最长不超过3年。也就是,原法定退休年龄为50周岁、改革后法定退休年龄不超过53周岁的女职工,即1980年12月及之前出生的女职工,仍可按规定自愿选择在50周岁时退休;改革后法定退休年龄超过53周岁的...

立人人才集团——“自愿弹性提前退休”的几个疑问,一一解答

这次改革的第三项内容是达到最低缴费年限的职工,可自愿弹性提前退休,最长不超过3年,但弹性提前退休年龄不得低于原法定退休年龄,也就是男职工60周岁,女职工55周岁或50周岁。如何理解“自愿弹性提前退休”呢?以一位“80后”男职工为例,到他即将退休时,法定退休年龄是63岁。他可能会面临以下几种疑问:问如果“80...

JT&N观点 | 渐进式延迟退休政策的理解与适用

职工达到最低缴费年限可自愿选择弹性提前或延迟退休,提前或延迟的时间最长不超过三年,选择提前退休的退休年龄不得低于原法定退休年龄;选择延迟退休的,需要与所在单位协商一致。也就是说在《办法》实施之后,法定退休年龄虽然逐渐延迟了,但是职工仍可自主选择提前退休。如1980年出生的男职工,改革后的法定退休年龄为63周岁,...

“弹性延迟退休年龄”建议引关注 7成网民质疑

另外,由于资金短缺,低水平、广覆盖成为中国社保的基本原则,加上社保公平无法短期化解,实现养老基本公平操作便显得进退维谷。都享受公务员待遇,资金根本无法支撑,都拉低到企业职工的平均水平,既得利益集团肯定不高兴,必然遭遇巨大阻碍。就“弹性延迟退休年龄”的实际操作层面来看,握有公权、工作稳定、福利完善的政府机关更...

“自愿弹性”退休,如何实现养老金差异化?

郑秉文在第六届外滩金融峰会上表示,很多国家都已实施弹性退休制度(www.e993.com)2024年11月27日。比如美国以往的法定退休年龄是65岁,但公民有权提前2年在63岁退休,这是法律赋予公民的自由选择权。另一方面,如果公民选择在63岁退休,那么退休金也会相应低一些,这就是所谓的“弹性”原则。既然有“弹性”,那么就必须要自愿,让参保人自己有选择权,...

消息!再提延迟退休,对灵活就业人员等三类人有啥影响?看看

机关事业单位人员工作稳定，福利待遇较好。延迟退休后，他们不仅可以继续享受在职的待遇，还能多积累一些工作年限，这可能会使他们的退休待遇更加优厚。此外，一些人可能出于对工作的热情和责任感，也愿意在岗位上多工作一段时间。然而，需要注意的是，虽然政策提出了自愿和弹性原则，但具体的实施细则尚未出台。在实际操作...

下岗失业人员,会实行延迟弹性退休吗?

所以既然他会按照渐进式的方式执行,就不会存在任何弹性退休的问题了。而且也不会专门针对于下岗失业人群做出一个专项的规定,如果是这样的话,那么我相信很多人他可能就会从在职人员变成下岗失业人员,因为有个专项的规定,可以说在政策上有一定的倾斜,所以说大多数人可能都会去这样做,那么这样一来的话可能就变的失业...

延迟退休明年启动:自愿、弹性和渐进是三大关键词

王晓萍表示，延迟法定退休年龄，立足我国发展实际，充分考虑社会关切，体现自愿、弹性的原则，采取渐进的方式。王晓萍称，延迟退休方案设计上有以下几个特点：一是坚持小步调整，逐步到位。从2025年起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁，用较长...

“弹性退休”上热搜!继续原岗工作,是“劳动关系”还是“劳务关系...

“退休职工再就业与用人单位形成的是劳务关系,不是劳动关系,双方签订的合同也不属于劳动合同。”记者丨??金朝力王千雪近日,“弹性退休”成为热门话题,随着人均预期寿命的延长和健康水平的提高,不少老年人在退休后仍有精力和意愿再次踏入职场。但北京商报记者也发现,在“银发就业”现象逐步成为新常态的同时,一些...