打造多维度干部监督管理体系

严政策强执行,从严执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,落实干部选任“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”等规定,通过征求意见建议、审核任前信息等措施,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。定流程提质量,精心制定《王益区区管干部选拔任用工作流程图》,明确干部选任分析研判动议、民主推荐、考察、讨论决定、任...

中共常州市政务服务管理办公室党组关于巡察整改情况的通报

四是围绕公共资源交易中心干部队伍建设问题,严格落实公共资源交易中心《干部交流轮岗实施办法(试行)》的有关规定,根据岗位职能、队伍建设的实际需求,在2020年安排2人次普通工作人员轮岗的基础上,组织办公室、监督与信息处、政府采购二处、产权交易处等部门中层干部开展了大范围交流轮岗;指导公共资源交易中心加强与业务主管...

南通农商银行:提质培优 大力推动中层干部队伍建设

一方面,南通农商银行从严选拔任用干部,在干部选拔任用工作中始终坚持“德才兼备、以德为先”的选任标准和“重品行、重能力、重实干、重担当”的用人准则,注重工作业绩和群众公认。另一方面,南通农商银行注重中层干部调整,建立健全管理人才梯队建设,把对干部考人和考事、显绩和隐绩结合起来,推进谈话调研、一线考察,把纪检...

郑州市审计局:出台市管领导干部经济责任审计工作指导意见 精准...

印发《关于进一步规范经济责任审计结果报送机制的意见》和《关于进一步规范经济责任审计结果报送机制的补充通知》,完善领导干部经济责任结论性文书等审计结果报送机制,明确报送时间、报送内容、报送方式及责任单位,制作审计结果报送流程图,规范报送流程,理顺报送渠道,推动审计结果报送工作规范化运行。研究出台《郑州市市管领导干...

潍坊市城投集团:以人力资源管理“六化”建设服务企业高质量发展

完善人力资源管理业务流程。按照科学化、标准化、规范化原则,全面梳理干部选拔、招聘管理、薪酬绩效等人力资源重点工作,编制各模块业务流程图11个,搭建了科学规范的人力资源流程管理体系。推进人力资源管理合规体系建设。按照集团公司合规管理体系建设有关要求,进一步梳理了干部人事、招聘、薪酬绩效等9项重点工作、60个关...

四川蓬溪干部选任监督链条环环相扣

编制干部选拔任用流程图和标准文本,出台《蓬溪县“三重一线”考察办法》《蓬溪县县管干部“八小时外”延伸考察办法》,将看工作排位、看攻坚克难成绩、看试点示范成效、看上级部门评价、看群众口碑“五看”标准作为考察干部实绩的“度量衡”,按照“谁考察、谁签字、谁负责”原则,实现纪实工作责任化(www.e993.com)2024年11月22日。对文书档案进行...

呈现十大亮点 交出亮眼答卷 ——梁山港干部员工2023年拼搏实干创...

加速年轻干部选拔任用,不断完善经营管理、专业技术、专业技能三条晋升通道,干部结构更加优化,近两年为集团及其他权属企业输出各类人才25名;全力畅通人才晋升渠道。全年公推3次、竞聘3次、安全员选聘2次,共提拔员级及以上管理人员16人,更新了后备人才库,建立了滚动进出后备人才挂牌考核机制,制定专业技能人才聘任实施方案...

国家统计局六安调查队2023年工作总结及2024年工作打算_六安市人民...

严格落实《党政干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等政策,坚持好干部标准,全年职级晋升了三级主任科员2名,办理了1名正科级干部试用期满考核、1名新录用公务员试用期满转正工作,干部队伍进一步优化。严格选聘1名人岗匹配的政府购买人员,1名见习岗位人员,人员力量进一步充实。

中共内江建工集团有限责任公司委员会关于八届市委第四轮巡察整改...

43.健全干部选拔任用机制。一是制定《中层管理人员管理办法(修订稿)》,建立科学规范的中层干部选拔任用制度。二是2023年通过外部交流、调整、提拔等多种方式开展选人用人工作,纪检监察室监督全程。44.坚持正确选人用人导向。一是2023年通过外部交流、调整、选拔等方式开展选人用人3人次,严格按照“三重一大”要求进行...

南天信息强化市场化人才管理机制, 激发企业高质量发展动能

南天信息党委坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用相结合的原则,加强党对人才工作的全面领导。结合“科改示范行动”,大力实施“人才强企”战略,尊重市场规律和人才成长规律,不断创新人才工作政策,优化人才配置,健全完善市场化选人用人机制,制定南天信息高管人员任期制和契约化管理制度、中层干部选拔任用工作实施...