BOSS直聘安全提示:发现招聘违规可一键举报

对于招聘方要求求职者离开平台沟通的情况,BOSS直聘安全团队也重点提示,如果招聘方在沟通中试图发送“变体”联系方式,请勿添加。强烈建议用平台功能与招聘方完成简历或者手机号或者微信的交换。在跨平台沟通时,确认对方账号或者手机号与平台上交换的一致,即“第三方平台上沟通的这个人,就是BOSS直聘上聊的这个人”。安全...

BOSS直聘们如何破局?在细分领域寻增量

BOSS直聘的企业端用户业务中,主要以中小企业为主,中小企业招聘需求旺盛,为平台贡献收入。第二季度,公司平均月活跃用户规模同比增长25.2%至5460万。在2024年中期业绩发布会上,BOSS直聘管理层表示,面对宏观经济压力,公司重点关注蓝领制造业等潜在增长领域,并逐步加大对这些领域的投资和资源配置,尤其是“海螺计划”和“海...

找工作难?BOSS直聘是如何逆势赚翻的

首先,BOSS直聘的商业模式无疑起到了关键作用。它通过将有招聘需求的企业与求职者直接连接,成为了企业和人才之间的重要“桥梁”。根据财报,企业端的收益占比高达98.9%,这也意味着,BOSS直聘的盈利主要来源于对企业客户的线上招聘服务。通过提供多种价格套餐,企业可以根据自身需求灵活选择,这种模式不仅适应了不同规模企业...

毕业季遇上招聘荒,BOSS直聘躺赚11亿元

“2024届毕业生找不到工作，大半夜和早上起来都在刷BOSS直骗（直聘），打招呼、投简历、约面试……”一位江西商务英语专业毕业的应届生对新熵直言，她在BOSS直聘上投了55份简历，最终只有一个面试，offer是颗粒无收。找工作大军刷爆了BOSS直聘等招聘网站，企业还是很难招聘到合适的人才，而BOSS直聘却躺赢了。根据B...

BOSS 直聘「最佳招聘官」评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

在平台生态治理上,BOSS直聘用条漫、图文等形式持续不断地向平台招聘者展开文明招聘教育。早在2022年,BOSS直聘就开展了「文明沟通」「重点就业人群保护」等十大专项行动。「提高用户的参与度,让求职者选出自己的英雄也很重要。我们相信榜样的力量,相信普通人的善意。」BOSS直聘相关负责人说。

招聘求职“两头吃”,BOSS直聘净利润大增9倍

招聘平台给增值服务降价,也是同样的逻辑(www.e993.com)2024年11月28日。毕竟,用户对招聘平台其实是没有太多忠诚度的,用户的目标很清晰其实就是找工作,平台只是一个初次筛选。如果,招聘平台提供了更多情绪价值,也是有利于长期留住用户的。从流量的角度来看,像BOSS直聘这样的招聘平台,更多的流量本质上是沉默流量。这些沉默流量平时不被激活,一旦社...

Boss直聘:如何写出高分简历?

(3)参加在线活动:Boss直聘会不定期举办一些在线招聘活动,如在线招聘会、专场招聘等。积极参与这些活动,可以增加简历的曝光机会,与招聘单位直接互动。四、总结在boss直聘这样的人才招聘平台上,高分简历以及主动提高简历曝光率,能够帮助求职者在激烈的市场竞争中脱颖而出,获得更多的面试机会。因此,求职者应该重视简历的...

体感差异大?BOSS 直聘 “盖章” 招聘回暖

由于管理层靠谱,公司所处行业商业模式相对优秀,且自身具备较高的竞争壁垒,因此海豚君建议可以长期关注BOSS直聘,寻找合适的挖坑机会。以下为详细解读淡季流量自然回落,但春节后重回新高四季度是招聘淡季,BOSS直聘月活环比减少34万用户,达到4120万人。去年经济预期高开低走,年初趁疫情放松积极扩张的小微企业...

穿越周期为用户服务 BOSS直聘的底气何在?

针对很多平台忽视的中小企业招聘场景,BOSS直聘持续优化中小企业招聘者体验与收获,针对中小企业整体招聘线上化程度低的问题,BOSS直聘在招聘者用户注册完善、发布职位和候选人沟通等环节都做了“易用性”优化,降低中小企业雇主使用门槛。针对中小企业雇主品牌吸引力低的难题,产品与算法团队则探索如何客观提取中小企业公司信息...

boss直聘公司怎么注册

Boss直聘支持网页端和APP端两种注册方式。企业可以根据自身习惯选择适合的注册渠道。网页端注册便于直接访问官网进行操作,而APP端则更加便捷,适合随时随地进行管理。**二、填写基本信息**无论是哪种注册方式,首先都需要填写企业的基本信息。这包括公司名称、注册地址、联系电话等。确保这些信息准确无误,以便后续审核和...