消防文职人员是消防队伍的重要力量,工作丰富多样,要求文武双全
工作环境:不只是办公室,更是责任与担当的战场很多人以为,文职人员就是坐在办公室里,敲敲键盘、整整文件那么简单。但对于消防文职人员来说,他们的工作环境可远不止于此。虽然他们不像一线消防员那样直接面对火海,但他们的战场同样充满挑战和责任。在消防局的各个角落,你都能看到消防文职人员的身影。他们可能在指挥...
AI点亮成长《印记》,光影定格央企力量|大军|时代|哈电集团|中央...
定格历史时刻,展现央企的责任与担当《印记》深入挖掘央企的历史档案,讲述了多个具有代表性的故事,展现了央企在国家发展历程中的社会责任和历史使命。这些故事记录了央企在重大工程和技术革新方面的突出贡献,体现了他们在关键时刻勇于担当、克服困难的精神面貌。屹立时代潮头,引领科技创新屹立时代潮头,源于勇担重任。中...
《国有企业管理人员处分条例》公布 把从严管理监督和鼓励担当作为...
《条例》贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次、三次全会精神,从处分原则、处分适用、处分程序、鼓励担当作为等方面落实严管和厚爱结合、激励和约束并重,促进营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境,更好激发国有企业管理人员的积极性、主动性、创造性。比如,在处分原则方面,规定给予处分应当坚持公正公平,集体...
事关国企管理层!《国有企业管理人员处分条例》即将实施:深化国企...
制定一部行政法规,建立健全国有企业管理人员监督制约机制,统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜,为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍,推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。“为了加强对管理人员的监督,我们呼吁建立一个高规格的处分制度。这一制度应权威、统一、合理,确保对管理人员的处分有法可...
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的,本质上都是对违法的公职人员追究责任,实施对象都是公职人员,主要区别是实施主体不同:由监察机关作出的是政务处分;由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分。问:《条例》规定了哪些违法行为?有何考虑?
加强国有企业管理人员队伍建设 强化全面监督——《国有企业管理...
《条例》坚持严管厚爱相结合,为管理人员明确底线红线的同时激励干部敢于担当、积极作为(www.e993.com)2024年11月25日。第一,在处分原则方面,《条例》第四条明确规定“给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根据,以法律为准绳,依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法...
精心管理,后勤先行——2024年春期宜宾市叙州区第三幼教集团召开...
规范保教规范,强化责任担当为进一步提升后勤管理质量,建立良好的管理机制,充分调动后勤人员工作的积极性和主动性,叙州区第三幼教集团组织保育教师开展了后勤工作会议暨专项培训活动。会议中,安办主任何星结合当前保育人员工作现状,围绕幼儿园环境,突出卫生、消毒工作,对所有保育人员提出需严格执行每日清扫和消毒制度,坚持...
三部门就《国有企业管理人员处分条例》答记者问
政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的，本质上都是对违法的公职人员追究责任，实施对象都是公职人员，主要区别是实施主体不同：由监察机关作出的是政务处分；由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分。问：《条例》规定了哪些违法行为？有何考虑？答：公职人员政务处分法明确规定，该法第三章关于违法行为...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:《条例》第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间,与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致,包括以下六类:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月;降级、撤职,24个月;开除。政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的,本质上都是对违法的公职人员追究责任,实施对象都是公职人员,主要区别是实...
郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑
反复强调责任心,强调管理责任,这样下来,一个月瘦了30多斤。但正是通过这一个月的努力,井下改头换面,我都没想到有那么大的变化,管理人员和员工也在做的过程中经历了由‘不可能’到‘可能’的变化,共同见证了领导和员工共同奋斗的成绩,员工积极性调动起来,能量激发出来了,那种效果比你想象的还大。”...