职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障
对于预防职业病,用人单位除了积极采取防护措施外,平时还应当为劳动者建立职业健康监护档案;对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事...
国家卫健委:用人单位应组织高温天气作业的劳动者进行健康检查
用人单位应当在高温天气来临之前,组织高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。用人单位要根据生产特点和作业条件,合理安排和调整作业时间,不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3...
永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?
用人单位要为劳动者提供相应的劳动保护条件,防止劳动者遭受职业健康损害,注意对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位在收到将劳动者调离原岗位的职业健康检查建议后,应主动对其进行妥善安置。判令未履行义务的用人单位支付经济补偿金不仅有助于保护职业病伤害职工的健康权益...
从事接触职业病危害作业的劳动者离岗单位应安排职业健康检查
这是因为,电池生产企业作为用工单位损害了李大哥的权益,劳务派遣公司应承担连带责任。根据《劳动合同法》第四十二条规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照该法第四十一条的规定,以生产经营发生严重困难要裁减人员为由解除劳动合同。
关于加强用人单位职业健康培训优化营商环境推进职业病危害项目...
一、持续开展职业健康培训,满足职工健康需求职业健康培训是提高用人单位职业病防治水平和劳动者职业健康素养的重要手段,是预防职业病危害、保障劳动者职业健康权益的重要举措,也是实现健康北京行动战略目标的重要基础工作。用人单位要全面落实职业病防治主体责任,持续组织职工参加职业健康培训。强化管理人员法定责任,提高管理...
乐健康|我国就业人员7.3亿人,其中有超2亿人从事接触职业病危害作业
国家卫生健康委职业健康司司长段冬梅在活动上表示,我国是世界上劳动人口最多的国家,有就业人员7.3亿人,其中有超2亿人从事接触职业病危害作业(www.e993.com)2024年10月16日。加强对劳动者的健康保护,有效预防和控制职业病危害,对提高劳动者健康素质、促进经济社会可持续高质量发展十分重要。健康企业建设是健康城市、健康村镇建设的重要内容之一,...
为什么不应该由职业卫生监督机构进行职业病危害作业分级?
根据相关标准,进行职业病危害作业分级不仅需要现场评估;分级完成后应编制工作场所职业病危害作业分级报告书;分级结果应告知用人单位负责人、管理者和相关劳动者;还应定期对作业分级结果和预防控制措施的效果进行评估。因为附录A的规定,导致这些工作还不是受委托提供服务,而是成为职业卫生监督工作的一部分,必须主动作为!
预防职业病危害 守护劳动者健康
让更多劳动者成为“职业健康达人”。市卫健委通过“职业健康达人”群体,积极传播职业健康理念,提升劳动者健康意识和健康素养。国能南宁发电有限公司主任工程师艾知松是一位“职业健康达人”,不仅熟练掌握所在岗位的职业病危害预防和控制知识,具有较强的健康意识,还带动同事争做职业健康达人,助力企业健康发展。“自从事安全...
中疾控:企业如存在职业病危害,应合同告知、警示告知
此外,存在职业病危害的用人单位要向劳动者提供符合国家标准的个体防护用品,包括防护口罩、护耳塞等。另外,一旦发生了疑似职业病或职业病,用人单位有责任组织职业病人进行诊断鉴定,包括后续的治疗康复。劳动者在劳动过程当中,应当严格遵守安全操作规程。如用人单位管理人员明显违章指挥,强令冒险作业,劳动者有权提出批评检举...
互动普法 | ??热??热??热??!为高温下的劳动者撑起“法律...
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第...