受权发布|煤矿安全生产条例
煤矿企业不得因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇,无正当理由调整工作岗位,或者解除与其订立的劳动合同。第二十一条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当通过安全生产知识和管理能力考核,并持续保持相应水平和能力。煤矿企业从业人员经安全生产教育和培训合格,方可上岗作业。煤矿企业特种...
煤矿安全生产条例_安全生产监管_中国政府网
煤矿企业不得因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇,无正当理由调整工作岗位,或者解除与其订立的劳动合同。第二十一条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当通过安全生产知识和管理能力考核,并持续保持相应水平和能力。煤矿企业从业人员经安全生产教育和培训合格,方可上岗作业。煤矿企业特种...
《煤矿安全生产条例》发布
煤矿企业不得因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇,无正当理由调整工作岗位,或者解除与其订立的劳动合同。第二十一条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当通过安全生产知识和管理能力考核,并持续保持相应水平和能力。煤矿企业从业人员经安全生产教育和培训合格,方可上岗作业。煤矿企业特种...
《煤矿安全生产条例》公布 自2024年5月1日起施行
煤矿企业不得因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇,无正当理由调整工作岗位,或者解除与其订立的劳动合同。第二十一条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当通过安全生产知识和管理能力考核,并持续保持相应水平和能力。煤矿企业从业人员经安全生产教育和培训合格,方可上岗作业。煤矿企业特种...
企业劳动用工指导手册(2023 版)|劳动法江湖
用人单位招用年满十六周岁的在校学生的,应当与被招用人员订立书面劳务协议,明确双方的权利义务。(五)未签订书面劳动合同的劳动关系确认情形企业招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...
企业经营调整,员工责任不容忽视——11月企业社会责任警示事件分析
警示:七百多员工与康雅医院签署劳动合同未到期,在没有沟通,没有给出赔偿方案、人员分流方案的情况下,医院单方面解聘,不符合劳动法、劳动合同法相关规定(www.e993.com)2024年7月10日。医院整合过程,需要与员工透明、公平的沟通,保障员工福祉。四、永聚煤业联建楼发生火灾造成26人死亡
郑煤机: 郑州煤矿机械集团股份有限公司2024-2026年业绩激励计划
????(四)符合法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定。????二、激励对象范围????激励对象是全职在上市公司工作并担任高层领导职务的公司董事、监事、高级管理人员和中层正职、中层副职,上述激励对象需与上市公司或所属控股公司签订劳动合同。非全职在上市公司工作的董事、监事等不在本激励计划...
【诉源治理】发送司法建议书,促进企业管理规范化
近日,宣威市人民法院格宜法庭在审理一起劳动纠纷的案件中,发现了宣威市某企业与职工签订的劳动合同不规范,因此引发员工起诉要求企业支付双倍工资的纠纷。为提升企业规范化经营管理水平,依法保障企业员工合法权益,减少企业与员工间的劳动纠纷,格宜法庭在案件生效后主动分析问题,向企业发出司法建议书,提出可行性司法建议。
煤矿安全生产条例
煤矿企业不得因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇,无正当理由调整工作岗位,或者解除与其订立的劳动合同。第二十一条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当通过安全生产知识和管理能力考核,并持续保持相应水平和能力。煤矿企业从业人员经安全生产教育和培训合格,方可上岗作业。煤矿企业特种...
李强签署国务院令_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
对违章指挥和强令冒险作业的行为,煤矿企业从业人员有权拒绝并向县级以上地方人民政府负有煤矿安全生产监督管理职责的部门、所在地矿山安全监察机构报告。煤矿企业不得因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇,无正当理由调整工作岗位,或者解除与其订立的劳动合同。