2022阿里巴巴员工工资待遇表(阿里的员工,申请E类人才很容易)
腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪,但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。腾讯作为一个集团公司,下属6个事业...
阿里、字节拿到好绩效,多要现金还是股票?
同时,年终奖部分可以选择期权,现金和期权+现金组合三种方式。阿里、字节调整股票期权的归属政策,是为了给员工可以根据自己的情况选择股票和现金,使个人收入有更高的灵活性:着急用钱的可以选择现金多,尽快还完房贷车贷,减轻经济压力;不着急用钱的可以选择持有股票和期权,与公司共同前行和成长。那么,如果你是阿里或者字...
某厂程序员因bug事故被强制要求归还年终奖,否则收利息并开除;淘宝...
某厂程序员因线上事故,被要求返还年终奖,否则就收取滞纳金并免费开除近日某厂员工爆料,公司程序员因线上流量异常事故,被公司进行处罚。处罚的结果是被要求将去年发的4万多年终奖归还给公司,如果逾期不还,将以每天万分之5的利息收取滞纳金。该员工还称,公司hr还扬言三个月内还是不还就免费开除。对此有网友评论...
互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发
绩效在3.5+或以上,还会有绩效股票激励(跟入职股票一样,也分四年归属)。由于阿里近两年整体绩效一般,很多事业部打分就不太高,如果个人打分也较低的话,大概率就没有年终奖了。阿里的财年是每年4月1日到第二年的3月31日,因此,阿里的绩效一般是3月打分,4月发年终奖。2、字节绩效档位很多,但常见的是E/M+...
阿里p8工资曝光,基本月薪65k,21年税后167万,22年税后148万
很多互联网大厂的员工收入高,尤其是管理层的员工,还有公司的股票分红,年薪上百万十分平常。近日,有网友发帖说,阿里P8的基本工资在65k左右,2021年,税收收入达到了167万,到2022年,降到了148万。互联网大厂的薪资待遇包括基本工资、年终奖、季度奖金、股票期权等等。基本工资相对稳定,但其他部分会受到公司股票...
阿里不同职级薪资待遇一览表。。
阿里的薪资结构通常为:12个月基本工资,加上1个月额外工资和3个月年终奖,合计为16薪(www.e993.com)2024年11月22日。通常情况下,应届生初入职阿里的职级为P5,工作1到3年后有机会晋升至P6,而通过社会招聘入职的工程师通常从P6开始。到了P7级别,阿里会开始配发公司股票。我们经常说大头兵,其实基本是指P6、P7这样级别的老人,人群画像是拥有...
期权造富神话终结,还要不要选股票?互联网“打工人”开始信奉现金...
第一次拿到股票其实是“意外之财”。入职没多久,我赶上了年底的股权激励分配,领导额外以“战功”的名义奖励给了我1200股的RSU(限制性股权)股票,这是年终奖之外的激励,将按照四年归属分发。在阿里的六年里,每年我都会拿到几百股的激励,但是随着股价水涨船高,后面几年分配到的股数也随之减少,加起来一共3000多...
阿里撤回菜鸟IPO:估值103亿美元,强推资本市场无意义,未来何去何从
值得注意的是,菜鸟集团CEO万霖3月26日晚间发出全员邮件,宣布将向菜鸟员工推出二次创业奖金激励计划。这是阿里巴巴集团公告要约收购菜鸟员工股权之后,菜鸟员工收到的又一项激励计划,体现了菜鸟对未来物流战略性建设的决心。根据上述计划,菜鸟正式员工除了在2025年4月获得正常的年终奖外,在2025年8月还将额外获得一笔同等...
阿里调整政策激励员工 “股权+长期现金”组合变相提薪?
入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。此外,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案,统一调整为3个月。阿里内部邮件全文:
菜鸟撤回IPO,阿里斥270亿“安抚”投资人
根据上述计划,菜鸟正式员工除了在2025年4月获得正常的年终奖外,在2025年8月还将额外获得一笔同等金额的奖金。(欢迎转载,开白请添加微信,ID:rafe0101)-广东时代传媒集团出品-原标题:《菜鸟撤回IPO,阿里斥270亿“安抚”投资人》