半岛调查丨00后导游难觅!旅游热为啥遭遇“导游荒”?

据资料显示，全国每年有近50万名酒店和旅游方向毕业生，对口就业率只有15%。高校旅游专业频频遇冷，00后导游难觅，70后80后是导游主力军，很多转行的老导游也不再回归，尤其是在入境游大幅增长的情况下，专业人才短缺更显严重。对此，记者近日寻访了多家旅行社以及旅游专业院校学生和相关从业者，探究为何出现“导游荒”。

小语种导游人才短缺的困与解

陈妙女表示,现在很多小语种导游不是旅游专业出身,他们公司还是会优先选择旅游专业毕业的学生或是懂两门以上语言的外语人才。“因为旅游院校的学生更有旅游专业素养,懂得行业知识和把控成本。现在旅游业恢复得如火如荼,旅行社非常缺高级的小语种导游人才。我是浙江旅游职业学院毕业的学生,了解学校培养人才的能力,公司又...

以乡村旅游促进乡村振兴

人才短缺的本质,是吸引人才的平台不完善和激励人才的机制不健全。习近平总书记强调,“要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,让事业激励人才,让人才成就事业”。解决乡村旅游发展面临的人才短缺问题,必须通过健全乡村人才工作机制,搭建旅游产业发展平台,努力培养本土人才,引导城...

“抢”导游、“借”导游,旅行社人才缺口怎么补?

“我们的入境旅游团队还算是比较齐全的,外语导游有30多位,包括英语、日语、德语、瑞典语、波兰语、挪威语等。人才短缺情况去年还没这么明显,今年入境游业务比较集中,人员调配起来就有些吃力了。”中青旅国际旅游有限公司副总经理胡继英告诉中国旅游报记者。采访中,中国旅游报记者发现,入境游人才短缺现象,在一些业务恢复...

重庆黔江区民族职业教育中心:打造“四元三阶”文旅学徒人才培养模式

重庆市黔江职教中心旅游专业抢抓发展机遇,立足武陵山区生态资源和民族特色文旅产业,深化产教融合、校企合作,联合文旅集团共同开展学徒制人才培养,提高文旅人才本土服务能力,有效解决旅游业人才资源短缺和服务质量不高的难题,为渝东南武陵山城镇群经济社会发展提供人力支撑和智力支持,育人品牌效应显著增强。

旅游业高质量复苏的携程(09961,TCOM.US)样本:趋势向上 挖掘多维价值

时过境迁,旅游业“忽如一夜春风来”快速走向复苏,如何向供给短缺的岗位输送足够多的人才成了行业新的痛点(www.e993.com)2024年11月29日。对此,携程快速响应,积极发挥平台价值,通过与职业院校合作培养学生、定向招聘女性员工、向大学生开启定向招募等举措,为行业的可持续发展贡献携程力量。

科技赋能河南文化旅游产业转型升级对策

3、人才短缺,校企产教融合深度不足人才是推动产业实现高质量发展和创新的关键要素。对于河南文化旅游产业而言,要实现内涵化和品牌化的发展,离不开那些既精通旅游与文化专业知识,又具备数字化知识和技术应用能力的复合型人才。虽然目前不少高校都在努力探索产教融合、协同育人的模式,但校企合作的实际效果却并不理想。

基层“点单” 人才“派送”——黑龙江“组团”选派干部人才助力兴...

聚焦解决边境地区干部力量不足,教育、医疗和产业发展等领域专业技术人才短缺等问题,黑龙江省委统筹全省优秀干部人才资源,向18个边境县(市、区)选派由干部、教师、医生、产业发展人才组成的援助团队,每3年一个周期,期满后压茬轮换,促进县域经济发展、公共服务水平提升和群众增收致富。

旅行社人才缺口怎么补

“去年,我们最缺的就是俄语导游,我们给出了每天出团补助1500元的薪水,但人还是不够用。”陕西利行国际旅游有限责任公司董事长张帆告诉记者,与去年相比,今年,他们缺乏法语、意大利、西班牙语人才。“去年,入境游市场复苏较为缓慢,人才缺口还可以通过区域调配来解决,但今年,人才缺口大已经是全国入境游业者普遍面临的问题...

基层“点单” 人才“派送”

聚焦解决边境地区干部力量不足,教育、医疗和产业发展等领域专业技术人才短缺等问题,黑龙江省委统筹全省优秀干部人才资源,向18个边境县(市、区)选派由干部、教师、医生、产业发展人才组成的援助团队,每3年一个周期,期满后压茬轮换,促进县域经济发展、公共服务水平提升和群众增收致富。