不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配...
关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
250/年÷12月=20.83x8=166.64小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过36小时,周期内必须保证职工至少休息4天。以周为单位:直接以40小时为单位,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时,周期内必须保证职工至少休息...
关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不...
网传珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时(www.e993.com)2024年10月24日。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者...
5000块工资46个工作群,媒体:用人单位加班制度有待规范
我国劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律...
“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何...
我国劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律...
踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权
我国劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律...
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
一、加班有时间限制吗?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。