不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。
主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
否则即使能证明超出法定工作时间,也不会认定加班;如果用人单位没有加班审批制度,即使自愿加班,未经用人单位同意和安排,但劳动者能证明存在法定工作时间以外提供了劳动,那么很有可能也会认定为加班。
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。09、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不...
公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限
遇到特殊情况,确保员工健康的前提下,每日最长可延至三小时,但月累计加班不得超过三十六小时。另外,《国务院关于职工工作时间的规定》中明确,职工的标准工作时间为每日八小时,每周总计四十小时。对于国家机关及事业单位,统一将周六和周日设为休息日。而企业及部分无法执行此规定事业单位,则可根据自身实际情况灵活调整休息...
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人在加班,也就8000多
根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度(www.e993.com)2024年10月23日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。显然,这位网友所在的公司上班时间远远超过了国家规定的正常工作时间。而且,像这样加班严重的情况...
关于工时和加班,这些知识应知道→
用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制,但事先未经劳动行政部门批准的,该约定因违反法律、法规的强制性规定而归于无效。05??实行综合计算工时工作制的,加班时长有无限制?在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36...
医务人员几十块钱的夜班费违规!48小时连续疯狂加班,为啥不违法?
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
隐形加班、24小时随时待命…为啥好好休息这么难?
根据《劳动法》第36条,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,延长工作时间一般每日不得超过1小时,特殊原因每天延长不得超过3个小时,每个月不得超过36个小时。也就是说,曾经备受争议的“996”制度,看似符合“每日加班不超3小时”的规定,但实际算下来,每个月超过法定工作时间近120小时,远远...
连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗
2015年6月1日,原、被告签订《劳动合同书》,约定原告在被告的保安岗位从事2#、4#楼巡岗工作,合同期限为2015年6月1日至2016年5月31日,工作地点为E人国际,原告所在岗位实行标准工作时间制度,即每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时;原告的工资标准为1,700元/月。后原、被告四次续签劳动合同,至2020年6...