不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36...
官方回应公司被曝要求连续出勤37天 劳动监察部门将调查
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小...
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
遵照劳动法,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以作出适当调整,但经协商延长的工作时间,每月不得超过三十六小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报...
广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?
根据中国劳动法的规定,通常情况下,员工每周至少应有一天休息时间,除非得到特别批准,否则每月加班时长不得超过36小时。对于非自愿性加班,法律规定企业应当支付不低于正常工资两倍的加班费作为补偿。案件发生以后,有网友表示,这种做法简直是在压榨劳动力!把人当机器用,连最基本的休息权都不尊重,这样的公司还有什么...
专家:汽车工业流水线体力劳动者要严格执行8小时工作制
当地严格执行劳动法中的每周5天、每天8小时的工作制。为了实施劳动法,周日几乎成为了一个真正的休息日,社会活动几乎停摆。但在这种体制下,“深圳速度”根本不可能产生。如果我们按照这种模式来补齐短板,那么长板优势的活力也丢掉了,资本一定是寻找最有活力的地方。劳动法严格执行的一个重大条件是需要以经济发展速度...
劳动者工作时间分为哪几种
劳动者工作时间可以分为以下几类:标准工时指法律规定的,在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度(www.e993.com)2024年10月20日。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据其生产、经营的特点,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人...
劳动关系认定不易 职业伤害保障不足 新就业形态劳动者超时工作普遍
记者随机采访数十名新就业形态劳动者发现,所有受访者每日工作时间超过12小时是常态,有的受访者为了增加收入经常一周无休。而根据我国相关劳动法律法规,职工每日工作8小时、每周工作40小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。
加班“碎片化”不能侵蚀劳动者权益
劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于标准工时制的劳动者来说,所有超过法定时间的额外工作都应视为加班。在本案中,公司安排的开会、培训等也属于工作范畴,只要占用了劳动者的休息时间,就应当计入加班时间,公司应支付加班工资。公司的加班审批...
脉脉热议:我国“打工人”周平均工作49小时,德国年工时位居全球第一
需要注意的是,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着大多数打工人每周的工作时间在40到44个小时之间。法律还要求用人单位确保劳动者每周至少休息一天。
劳动合同法宣传月丨关于工作时间的限制,你了解吗?
标准工时是指劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,用人单位实行标准工时的,无特殊情况不得擅自延长劳动者的工作时间。单位因生产特点不能实行标准工时的,经劳动保障部门批准,可以实行特殊工时,特殊工时制度包括不定时和综合工时;实行特殊工时的,如果存在加班的情况,劳动者仍可以要求单位支付加班...