劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同,就一定能拿到经济补偿金吗?
不一定。如果劳动者以企业拖欠加班工资,或者绩效工资等为由被迫解除劳动合同,由于这些工资性质本身存在浮...
主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
否则即使能证明超出法定工作时间,也不会认定加班;如果用人单位没有加班审批制度,即使自愿加班,未经用人单位同意和安排,但劳动者能证明存在法定工作时间以外提供了劳动,那么很有可能也会认定为加班。
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36...
五大社保与劳动法关键时间点需牢记
《劳动法》明确规定,除特殊情况外,每日加班不得超过1小时,每月不得超过36小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权,防止过度加班对劳动者造成身心伤害。因此,面对不合理的加班要求,职场人有权说“不”,并可通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效:60天内的权利救济期当职场人的劳动权益受到侵害时,劳...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...
关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
03.在综合工时制中,法定标准工作时间又是如何确定的呢?可以分为几个标准?以年为单位:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天x8=2000小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过432小时,周期内必须保证职工至少休息52天(www.e993.com)2024年10月24日。
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。再说,虽然总是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年国务院对周工作时间进行了修改。《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条:“用人单位...