迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖
3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任。
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...
韩国修法允许每天工作21.5小时?但是每周最多52小时!
经过查证,韩国允许一天工作21.5小时合法确有其事,但其并非最近的立法,工作21.5小时也是理论的上限,不是实际的要求。根据中国公共招聘网于2018年转载的商务部消息,韩国现行《劳动基准法》规定的一周最长工作时间为52小时,同时并未对每日工作最长时间做出明确的规定。目前也没有可靠信源披露韩国将要修改《劳动基准...
www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...
但现在的问题就是,市场上有买就有卖,有卖就有买,广州市全市就业机构一共有800多个,再加上省里面50多个,一共900多家,这里面存在一个问题,很多人来了以后不是进正规的机构,我们在监管、宣传方面不到位所导致的,另外受一些黑中介机构的影响,把工时、工作、价格全部拿出来,明显一看就是违背劳动法。这样也出现一...
关于工时和加班,这些知识应知道
此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。
打工新鲜事儿丨因病少上一天班,年终奖泡汤?你的年终奖发了吗?
劳动者的休息休假权受法律保护公司拒绝一个带病工作多日的员工的病假申请,既不近人情,更涉嫌违法违规——劳动法明确规定,劳动者享有“休息休假的权利”,用人单位应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务(www.e993.com)2024年10月24日。基本的休息休假权得不到保障,劳动者不堪忍受而离职,这是公司有错在先。彭女士未能实现全勤,是用人单位...
多地降温,低温津贴谁能领、怎么领、领多少?
“对我们来说,冬天是最难熬的时候,骑电动车跑几公里就冻麻了。”张帅说。劳动者在寒冷气候条件下工作,易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤,诱发心血管疾病等。气温骤降,街上行人“全副武装”,看起来很臃肿。行人穿戴着连帽围脖、工作服、薄棉裤、大头鞋,每天户外工作14个小时的张帅穿得却略显单薄。
男子上班104天只休了一天病假就去世,法院判赔40万
五个月,整整104天,他除了请假休息的一天,几乎每天都在12小时以上的高强度劳动,昼夜不停,像一台永不停止的机器。这样的工作强度,哪怕是铁人也受不了。年轻的他,哪能承受得住这种折磨?最终,身体被彻底掏空,最终他没能挺过来。这就是所谓的“过劳死”,在发达国家虽然不算罕见,但每次听到这样的新闻,心里总是...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
“一周上五天,一天八小时”,这是我国法律意义上的“标准工作时间”,在这种情况下,加班不仅要给加班费,还有“每天3小时、每月36小时”的上限。对此,北京市海淀区人民法院法官董洪辰提醒,我国劳动法规定:除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加...
深圳一公司实行“四天工作制”:周三带薪休假,新规休假第一天老板...
昨天(22日)是周三,也是新规执行的第一天,徐先生表示自己带着员工们一起去钓鱼了。“钓鱼的时候我们采购经理的电话也没停过,对接海外最多的同事也是随身带着电脑,后来这个通知不知道被谁传到了网上,被供应商和一些媒体看到了,也打电话来问我,倒是打搅了我们钓鱼。”“其实实行四天工作制的公司也有不少,...