不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八...
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请...
近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日,红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉,该局相关科室已介入调查此事。网传朋奇公司的通知网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司(以下称“朋奇公司”)10月12日发出的通知称,鉴于近期公司项...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不...
广东一公司要求连续出勤37天 当地人社局介入调查
近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日,红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉,该局相关科室已介入调查此事。网传朋奇公司的通知网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司(以下称“朋奇公司”)10月12日发出的通知称,鉴于近期公司项...
广东一公司要求连续出勤37天上热搜 回应:断章取义 可以调休
法律专家指出,若网传信息属实,该公司的通知显然违反了劳动法规定(www.e993.com)2024年10月20日。根据劳动法,劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时,且每周至少应保证休息一天。特殊情况下,经劳动行政部门批准,可采用特殊工时制度,但每月加班时间不得超过36小时。周末加班应支付不低于工资的百分之二百的报酬。
网传一深圳公司重新定义了8小时工作制,网友:又来挑战劳动法了
招聘方给出的上班时间乍一看让人摸不着头脑——10:00到12:00,然后14:00到18:00,再接着是19:00到21:00,加起来11个小时。但是,招聘方却强调,实际上,他们想要传达的是一个全新的工作理念:真正的有效工作时间只有8小时,中间穿插的是休息与个人时间。
5月,你的工资或将多一笔!
其中,深圳最低月工资标准2360元,小时最低工资标准22.2元。PART32024加班工资日历PART4节假日加班补休和加班费能不能二选一?1、对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。2、在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。
医务人员几十块钱的夜班费违规!48小时连续疯狂加班,为啥不违法?
在医院,几乎所有的医务人员都有过加班经历,而且有时候忙起来可能白班+夜班连起来上。原本可能8小时的工作时间,算上加班12个小时都是常态,在疫情时期更有连上24小时的现象。但,就算是超出原有上班的时间,也没有收到任何一分的加班费,这样的“免费劳动”引得不少医务人员心中不满。
连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗
原告在上述期间内存在法定节假日加班的天数5天,被告应当向原告支付法定节假日加班工资共计1,448.28元(2,100元/月21.75天/月5天300%)。关于原告的延时加班费,扣除原告在法定节假日的工作时长120小时(24小时5天),原告实际延时加班时长为1,742小时(1,862小时-120小时),则被告应向原告支付加班费31,...