综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

不定时工作制员工可以主张加班费吗

在不定时工作制下,员工不能主张按照标准工时计算加班报酬。但是如果用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,用人单位应当支付加班费。用人单位给不定时工作制员工安排额外加班情况的也需要支付加班费。

连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗

休息48小时无异议,但从现已查明的事实来看,被上诉人从事的岗位是以3人组为单位的轮班制保安工作(工作24小时休息48小时),被上诉人主要负责白天的巡检工作和保安室值守,上诉人为其提供了床铺等设备,夜间对其并无巡检安排,且可与同组成员轮换休息,被上诉人工作岗位劳动强度并非高强度作业,与正常从事生产经营岗位的加班...

每周工作时间是40小时,还是44小时?|劳动法江湖

《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据该条规定,每周工作时间确实是44小时,劳动法是现行有效法律,那为什么又有很多人说每周工作时间是40小时呢?这是因为《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“国家实行职工每日工作8...

员工一年“迟到”98次被解雇,公司被判赔18万?|打卡|加班费|劳动...

在王某在职期间,公司对于其多次出现打卡时间晚于早9点的情形时,从未对其进行过提示或处罚,无法证明公司实际存在并执行早9点上班的工作制度,而且从王某的打卡记录来看,王某每日出勤时长均超过8小时,故公司以此为由解除劳动关系,依据不足。东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法...

线下“不定时工作”,就得线上“不定时加班”?

参考工作饱和度审查加班事实我国法律规定,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制(www.e993.com)2024年11月27日。根据《工资支付暂行规定》,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定...

关于工时,这些问题您得了解!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,经...

@残疾人朋友 每周工作时间如何规定?关于工时,这些问题要了解!

在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,经...

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

我们都知道，工时制影响工作时间，所以讨论午休时间之前需要先了解工时制。我国目前实行以下三种工时制度：1、标准工时制即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2、不定时工作制没有固定工作时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时...

政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇

在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...