不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而,无论企业还是机关,无论体制外还是体制内,加班都是“家常便饭”。任务重、时间紧、人手少会造成加班,对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班,但现实中加班的由头还有很多:有人因为单位工作安排不合理而被迫加班,有人因为做...
五大社保与劳动法关键时间点需牢记
《劳动法》明确规定,除特殊情况外,每日加班不得超过1小时,每月不得超过36小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权,防止过度加班对劳动者造成身心伤害。因此,面对不合理的加班要求,职场人有权说“不”,并可通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效:60天内的权利救济期当职场人的劳动权益受到侵害时,劳...
关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
工作时间越来越长,为什么实行8小时工作制这么难?
后面来中国的外企越来越多了,由于这些外企在其它地区是严格遵守当地的劳动法的,所以来中国以后也就严格遵守我们的劳动法。比如,签订劳动合同、购买社保、8小时工作制、加班给1.5倍加班费、辞退给补偿等等,这些东西在外企基本上都是必备的。于是,大家才知道这就是劳动者权益,劳动法的好处。但是等到了2010年之后...
“一份员工工资表”引爆热议,网友:普通人在加班,也就8000多
根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度(www.e993.com)2024年10月24日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。显然,这位网友所在的公司上班时间远远超过了国家规定的正常工作时间。而且,像这样加班严重的情况...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的...
正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定
根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于...
工资有变,最高3倍!近期或将多两笔钱
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3...
连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗
一审法院:支持休息日加班、延时加班关于原告主张的2020年11月1日至2022年10月11日的法定节假日加班工资、延时工资,双方在劳动合同中约定实行标准工作时间制度,但因工作性质特殊,双方在合同履行过程中实际按工作24小时休息48小时履行,原告按此实际工作,未提出异议,可视为双方以实际执行的方式变更了劳动合同的约定。被告...