关于不定时工作制,这些你都了解吗?
关于不定时工作制,这些你都了解吗?编辑:叶芳芳转载请注明来自上海徐汇官方账号
公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?| 公司法研
对于一些高级管理人员或者其他一些不适合使用八小时定时工作制的人员,公司可以使用不定时工作制。适用不定时工作制的人员,即使员工下班或在节假日等加班的,公司也无需支付加班费,那么为何有时公司对员工使用不定时工作制,双方解除合同时,员工要求公司支付加班费,法院却支持了员工的主张呢?经典案例2019年4月1日,甲入...
哪些岗位可以实行不定时工作制?
入职时,公司告诉她,公司一些岗位实行的是不定时工作制,上班不需要打卡,下班时间也不固定,但一旦有紧急工作,也是要随叫随到的。萍萍想自己就是个出纳,难道也是不定时工作制?到底哪些岗位可以实行不定时工作制?关于这个疑问,马上来解答。原标题:《哪些岗位可以实行不定时工作制?》...
事关不定时工作制和综合计算工时工作制,来看注意事项
不定时工作制和综合计算工时工作制的审批流程具体有哪几个环节?一起来看权威部门的解答↓
延法有说法丨关于不定时工作制,这些误区要知晓
原则上,用人单位申请实行不定时工作制的,应当向其登记注册地的劳动行政部门提出申请,经批准后才可以实行。而且申请获得批准后也会受到时效限制,一般批准实行的时限为一至三年。此外,审批通过只是实行不定时工作制的前提,具体的实行方案还应经过职工代表大会或者全体职工讨论,再与工会或者职工代表平等协商确定,用人单位最...
...优化营商环境 | 综合计算工时工作制、不定时工作制,这两种工作...
在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等(www.e993.com)2024年10月18日。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,经...
问政| 哪些职工可实行不定时工作制?最新回复来啦!
(三)其他因生产特点、工作特珠需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...
2.实行不定时工作制有效期自2024年4月24日至2026年4月23日;综合计算工时工作制有效期自批复之日起长期有效。企业应根据批复文件,在企业内部进行公示,公示时间不少于5个工作日。同时,要根据批复文件制定具体实施办法,明确批复中有关岗位人员的考勤、休息休假、薪酬分配等具体操作办法。告知相关岗位劳动者并在劳动合同...
不定时工作制员工上班时间休息 能否被认定为“无故脱岗”
2017年4月,方某入职某软件公司任职高级软件工程师,根据公司获得的特殊工时制审批许可,双方在劳动合同中约定方某的工作岗位执行不定时工作制。由于方某在上班时间使用公司设置在办公场所的睡眠舱休息,2019年5月,该公司以方某“多次在工作时间擅自离岗,未履行工作职责、违反劳动纪律”为由解除劳动合同。方某提出,自己经...
不定时工作制要支付加班工资吗?|劳动法江湖
根据以上规定,实行不定时工作制的劳动者,不存在支付加班工资的问题。有一个特殊情况是法定节假日,有些地方规定不定时工作制要支付加班工资。比如《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加...