对连续出勤37日的“工作文化”必须严管
劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,每月不得超过三十六小时。有关方面应该依据现有法规强势干预,加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度,形成有效的威慑,促使这些企业自觉接受法规和制度的约束,从而确保员工的权益得到最大限度的尊重和...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。
企业周平均工作时间48.6小时,创6年新高,该如何对加班说“不”
根据劳动法第41条的规定,用人单位在生产经营需要的情况下,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。这还不算完,它又进一步规定了:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。关键问题在于,到底怎样的情况才...
劳动关系认定不易 职业伤害保障不足新就业形态劳动者超时工作普遍
记者随机采访数十名新就业形态劳动者发现,所有受访者每日工作时间超过12小时是常态,有的受访者为了增加收入经常一周无休。而根据我国相关劳动法律法规,职工每日工作8小时、每周工作40小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。无法享受工伤保险商业险理赔有限制李先生是天津的...
劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...
不得以值班之名安排劳动者加班 合法权益需保障
根据我国《劳动法》,标准工作时间为每日不超过八小时,每周总时长不超过四十四小时(www.e993.com)2024年10月23日。企业不能随意决定员工加班,若因生产运营需求延长工时,需事先与工会及员工协商。一般情况下,每日加班不宜超过一小时,特殊情况则每日最多三小时,且每月累计加班不得超过三十六小时。例外情况包括自然灾害、事故等紧急状况,或设备故障等...
关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
人社政策解读——工资、工作时间和休息休假
根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇
正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
央视网评打工人该休没法休:隐形加班侵占休息时间
根据《劳动法》第36条,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,延长工作时间一般每日不得超过1小时,特殊原因每天延长不得超过3个小时,每个月不得超过36个小时。也就是说,曾经风靡一时的“996”制度,看似符合“每日加班不超3小时”的规定,但实际算下来,每个月超过法定工作时间近120小时,远远...