单休改双休曾用了45年 西安有双休的吗

1994年，国务院出台的《职工工作时间的规定》犹如一阵春风，吹开了中国公休制度改革的新篇章。同年，全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》，以法律形式确定了8小时工作制，并严格限制每日加班时间不超过3小时，平时、休息日、法定假日加班工资为正常水平的150%/200%/300%，为劳动者权益提供了坚实的法律保障。...

单休改双休用了45年,除夕重回法定假期,中国假期制度75年变迁

1994年,国务院出台了《职工工作时间的规定》,规定每周工作44小时,并且提出可以根据实际情况安排大小周休假。同年7月,全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》,以法律形式确定8-44工作制度,并严格限制每日加班时间不超过3小时,平时、休息日、法定假日加班工资为正常水平的150%/200%/300%。1999年,假期改革的脚步再...

单休变双休!西安到底有多少企业能做到?

新中国成立初期,国家实行单休制度,即每周工作六天,休息一天。当时的《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体人民共同享有的可休假节日有新年、春节、劳动节和国庆纪念日。其中,新年和劳动节各放假1天,国庆纪念日放假2天,春节放假3天,总天数7天。此外,妇女、中等学校以上学生、儿童及军事机关人员还分别享有妇女节、青年...

中国假期制度75年变迁:单休改双休用了45年

1994年,国务院出台了《职工工作时间的规定》,规定每周工作44小时,并且提出可以根据实际情况安排大小周休假。同年7月,全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》,以法律形式确定8-44工作制度,并严格限制每日加班时间不超过3小时,平时、休息日、法定假日加班工资为正常水平的150%/200%/300%。1999年,假期改革的脚步再...

利好股民!2025年多放2天假,A股交易日却增加1天

同年7月,全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》,以法律形式确定8-44工作制度,并严格限制每日加班时间不超过3小时,平时、休息日、法定假日加班工资为正常水平的150%/200%/300%。1999年,国务院改革出台新的法定休假制度,每年春节、劳动节及国庆节的法定假日均设为3天,旅游黄金周的概念由此诞生,法定假期提升至...

AI吃瓜热搜|调休后单休的人连上9天班;700元/克的黄金敢买吗?

3.单休的人连上九天班(AI指令:五一假期调休,为啥单休的人连上9天班,提供算式;假如五一假期后你需要连上9天班,你想要被调休吗;我需要你明确表态)连上9天班的完整周期:周六(调整前的工作日)、周日(工作日)、周一(工作日)、周二(调整为工作日)、周三(假期,但因为调休变为工作日)、周四(假期后的工作日...

公司规定周末单休是否违法?——普法解读

如果公司能够保证劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少有一天休息时间,那么即使周末单休,也不一定构成违法。但是周末上班不等于正常工作日,应当支付加班工资。但如果公司安排的工作时间超过了法定标准,且未按规定支付加班费或安排调休,那么这种单休安排就可能违反《劳动法》。

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

山东豪德(济南)律师事务所律师赵宗艳在接受新黄河记者采访时表示,根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条及相关法律规定,国家并没有明确规定用人单位必须施行双休或是单休制度,但是明确要求企业应实行标准工时制度,即每日8小时工作制,每周不超过44小时,每周至少有一天的休息时间。

单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在

山东豪德(济南)律师事务所律师赵宗艳在接受记者采访时表示,根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条及相关法律规定,国家并没有明确规定用人单位必须施行双休或是单休制度,但是明确要求企业应实行标准工时制度,即每日8小时工作制,每周不超过44小时,每周至少有一天的休息时间。

单休已成用工新要求,劳动者权益何去何从?

那么，单休到底合不合法呢？咱们来看看国家的劳动法规是怎么说的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”??同时，第三十八条还规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”??这意味着，虽然法律并没有硬性...