人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不...
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
企业周平均工作时间48.6小时,创6年新高,该如何对加班说“不”
根据劳动法第41条的规定,用人单位在生产经营需要的情况下,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。这还不算完,它又进一步规定了:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。关键问题在于,到底怎样的情况才...
隐形加班、24小时随时待命…为啥好好休息这么难?
根据《劳动法》第36条,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,延长工作时间一般每日不得超过1小时,特殊原因每天延长不得超过3个小时,每个月不得超过36个小时。也就是说,曾经备受争议的“996”制度,看似符合“每日加班不超3小时”的规定,但实际算下来,每个月超过法定工作时间近120小时,远远...
春节假期加班费权益如何保障?
法官解析,我国《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
“线上加班”怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(www.e993.com)2024年10月24日。加班应当是在法定工作时间之外提供劳动,具体而言,就是在用人单位安排的八小时工作时间之外,劳动者提供劳动的,才可能认定为加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一...
国内员工每周平均工作48.9小时,创二十年新高,这意味着什么?
至于每周平均工作时长44.3小时的新加坡则更离谱,新加坡人均GDP高达8.28万美元,差不多是我们的六七倍。在欧美发达经济体,整体周平均工作时长更是控制在了40个小时左右,是正儿八经的劳动法中的理想实践地,每周五天,每天工作八个小时,其中欧盟27国周平均工作时长40.4小时,欧元区是40.31小时,G7国家则是38.25个小时。
打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?
根据《劳动法》的规定,用人单位可以根据生产经营的需要,延长员工的工作时间。但对于延长工作时间的限制也是有明确规定的,每日延长不得超过一小时,每月延长不得超过三十六小时。这说明加班是有一定限度的,不能过度延长工作时间。对于特殊工时工作制和不定时工作制,用人单位也需要经劳动行政部门批准后才能实行。2、加班...
已经触犯法律?厂里的工人每天上班十二个小时?实则已违法!
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十九条的规定,员工每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。对于超过工作时间的部分,用人单位必须支付相应的加班费,以补偿员工因超时工作所付出的努力。然而,某工厂的员工工作时间长达12小时,且未获得应有的加班费。这种违反劳动法规定的行为,无疑侵害了...
八小时外的线上工作沟通、客户维护可能构成加班
综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定,一审法院判决如下:一、L要求杭州A信息技术有限公司支付2021年2月1日至2021年8月31日期间法定节假日57.6小时加班工资15,591.70元的诉讼请求,不予支持;二、L要求杭州A信息技术有限公司支付2021年2月1日至2021年8月31日期间休息日535.3小时加班工资96,016.10元...