综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。”的规定可知,综合计算工时制下,虽然法律允许劳动者某日的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的日平均工作时间仍不应超过8小时,否则超出部分仍应支付加班费,也即综合计算工时制下的日平均工作时间以8小时为标准。故在此情况下,笔者认为,在综合工时制下,将...

关于工时和加班,这些知识应知道

在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...

劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?

情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。综合以上的法规我们可以得出:一旦超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法。如热议的“996”,指的是早上9点上班、...

标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制有何区别?

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、平均每周工作40小时。根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。不能实行前款规定的企业和事业单位，可以根据实际情况灵活...

标准工时制下,每周工作多少小时、每月工作多少天?_善世集团

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。”以上规定均为现行有效法律法规,到底应该适用哪一个呢?《劳动法》颁布于1994年7月5日,实施的时间是1995年1月1日;《国务院关于职工工作时间的规定》最后一次的修改时间是1995年3月25日,实施时间是1995年...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度(www.e993.com)2024年11月4日。8.什么是综合计算工时工作制?综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

什么是标准工时制?劳动者每日工作超过多少小时需要支付加班工资?

根据《劳动法》及国务院《关于职工工作时间的规定》,标准工时制下,基本工资应认定为每周上五休二的工资,即劳动者每日工作8小时、每周工作40小时,若劳动者存在每日工作时间超过8小时或每周超过40小时的情况,用人单位应向劳动者支付加班工资。《江苏省工资支付条例》第二十条规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下...

标准工时制一定是五天八小时吗?

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行职工每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,且保证劳动者每周至少休息1天那么在此基础上,每周工作5天或6天,只要每周不超过40小时都是可以的如周工作6天、每天工作6.5小时;周一到周五工作7小时,周六上午工作5小时等都是合规的,因为符合法律规定的条...

说好的按标准工时计算工资,怎么成了每月只休三天?

法官表示,根据《劳动法》及国务院《关于职工工作时间的规定》,标准工时制下,基本工资应认定为每周上五休二的工资,即劳动者每日工作8小时、每周工作40小时,若劳动者存在每日工作时间超过8小时或每周超过40小时的情况,用人单位应向劳动者支付加班工资。结合于某的考勤情况和加班工资计算情况可知,其同时存在休息日加班及...