综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

的规定可知,综合计算工时制下,虽然法律允许劳动者某日的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的日平均工作时间仍不应超过8小时,否则超出部分仍应支付加班费,也即综合计算工时制下的日平均工作时间以8小时为标准。故在此情况下,笔者认为,在综合工时制下,将日平均工作时间8小时作为年休假的一天,与劳动者平均的...

梁山县行政审批服务局特殊工时审批提速 助力优化营商环境

“我们港航集团,受工作性质、生产特点的限制,部分岗位不能实行国家规定的标准工时制,有了批复,我们就可以提供更加灵活的人力资源配置方式,为员工创造一个更加舒适、健康的工作环境,这可以有效提升工作效率、减少公司人员流动。”10月30日上午,济宁港航梁山港人事主管汪卫华在申请特殊工时审批时介绍说。据悉,梁山县行政审...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

我国目前有三种工时制度:标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。不同工时制的加班,加班工资有很大区别,今天我们一起来了解。一、标准工时制01.国家对标准工作时间是怎样规定的?根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、平均每周工作40小时。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...

关于工时和加班,这些知识应知道

标准工时制即每天工作时间8小时,每周工作时间40小时的工时制度。综合计算工时制即以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据相关规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业...

【怀小稻人社微课第一百六十四期】什么是标准工时制?

每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天即为标准工时制(www.e993.com)2024年11月2日。如果您对有社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑,欢迎各位读者关注“怀化人社”微信公众号踊跃留言提问,工作人员会第一时间进行回复,您的提问可能就是“怀小稻”老师下期的授课内容哦!

标准工时制、综合计算工时制 、不定时工时制有何区别?

我国目前有三种工时制度:标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。不同工时制的加班,加班工资有很大区别,今天和金柚网一起来了解。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、平均每周工作40小时。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招

实行综合计算工时制不等于不需要支付加班工资《工资支付暂行规定》第十三条规定经人社部门批准实行综合计算工时工作制的企业,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资。

执行综合计算工时工作制 劳动者还能主张“加班费”吗?

执行综合计算工时工作制是否需要支付加班工资?案件评析《工资支付暂行规定》第十三条规定,经人社部门批准实行综合计算工时工作制的企业,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资。

标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择

标准工时制根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝,若单位强行安排,劳动者可以解除合同。