劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
五大社保与劳动法关键时间点需牢记
《劳动法》明确规定,除特殊情况外,每日加班不得超过1小时,每月不得超过36小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权,防止过度加班对劳动者造成身心伤害。因此,面对不合理的加班要求,职场人有权说“不”,并可通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效:60天内的权利救济期当职场人的劳动权益受到侵害时,劳...
标准工时制下,每周工作多少小时、每月工作多少天?_善世集团
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。”以上规定均为现行有效法律法规,到底应该适用哪一个呢?《劳动法》颁布于1994年7月5日,实施的时间是1995年1月1日;《国务院关于职工工作时间的规定》最后一次的修改时间是1995年3月25日,实施时间是1995年...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。再说,虽然总是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单...
奇瑞汽车:“通知所有员工,周六是奋斗者的工作日”
根据《劳动法》规定,延长工作时间在一日内不得超过三小时,每月不得超过三十六小时(www.e993.com)2024年10月24日。而这,已经不是奇瑞汽车第一次被爆出这样的事情,去年,奇瑞汽车就被传出高管要求员工周六强制加班,并回应“通知所有员工,以奋斗者为本,周六是奋斗者的工作日”。做个人吧,奇瑞汽车,我们自称“牛马”,不是真的能当牛马使唤...
...劳动合同|用人单位|最低工资标准|工资支付暂行规定_网易订阅
拟将现行月最低工资标准、小时最低工资标准拟由四个档次调整为三个档次:第一档为2110元/月(21.1元/小时),第二档次为1890元(18.9元/小时),第三档次为1750元(17.5元/小时)。最低工资标准包含劳动者个人缴纳的“三险一金”(养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金)。
全球工作时长排行榜出炉,墨西哥垫底!你猜中国排第几?
也因为这件事日本更改了劳动法,将加班最大时长做了明确的规定,如果违反规定,企业和管理层将都会被罚款,情节严重的还会面临6个月以下的有期徒刑。日本的这波整改也取得了非常明显的效果。日本人平均工作时长由2281个小时降至了1607个小时,足足缩短了30%!话说回来,其实日本的就业环境还是非常不错的。最近日本...
标准工时制、综合计算工时制 、不定时工时制有何区别?
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、平均每周工作40小时。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。