上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配...
广州市成年人日均使用手机超5小时,哪个年龄段“在线”时间最长?
商业、服务人员的平均使用时间最长,接近6小时,而农林牧渔水利业人员的使用时间最短,约3小时。党政机关、企事业单位负责人的微信/钉钉加班时间明显高于其他群体,这可能反映了该群体工作性质的特殊性。相比之下,农林牧渔水利业人员的微信/钉钉加班时间几乎可以忽略不计,这与其工作内容可能有直接关联。睡前使用电子产品的...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。再说,虽然总是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
由此可见,民营企业并非必须安排员工双休,如果每周工作六天但总工作时长不超过40小时,企业无需支付加班工资。02、公司有休息日加班调休规定《劳动法》规定:用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以企业安排员工休息日加班,可以选择调休或者支付加班工资,至于如何调休...
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
根据以上法规,我们也同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不超过40小时,这样可以避免支付加班费(www.e993.com)2024年10月24日。午休时间是否计入工作时间?午休时间一般也指午餐时间,关于午餐时间是否计入工作时间,用人单位应当在员工入职时,以规章制度形式或劳动合同约定明确告知,不外乎两种情形:一是午餐时间计入...
珠海一公司群聊被曝:通知全员一个月不休假 有员工当场“离职”
KP接着说,“逻辑:贡献(解决的问题重要程度和解决问题付出的代价,加班也是解决问题而加班,所以加班和解决贡献不能重复计算),贡献由事业部评估,最后会转换结果:调休或者奖金,或调休加奖金。”接着又有一名员工群内提出辞职称,“申请辞职,这两天在外地,周一回去办手续。”“今天事情特殊,大家都不容易,刚...
奇瑞汽车被曝非法加班,强制周末加班超8小时
据员工透露,奇瑞要求员工每周加班时长需超过20小时,每天加班超过3个小时却无加班费,仅有10元餐补。不仅如此,员工的加班时长甚至被用作部门间的排名依据,排位落后者将面临通报甚至末位淘汰。而且,为掩盖加班事实,员工上班打卡历史记录已被关闭,默认展示打卡时间为8:30至17:00,这也是员工此次不满的导火索。
关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
24小时待命不许关机:你还在“隐形加班”吗?
“年会、联谊会上的唱歌跳舞节目的排练需要每周抽出两三个晚上,每天排练3个小时。如果临近大型活动,可能提前两周的周末都要去彩排,走整套流程。”冯倩说,没有加班费,没有任何福利,不能调休,甚至不会征求意见,直接电话通知在哪里报到。除了团建活动外,一些早会晚会也消耗了不少精力。