【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...
员工一年内因考勤被扣工资20.9万,律师:用人单位不得扩大劳动者的...
根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年1...
员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
无论如何,按每天八小时工作时间计算,员工迟到一小时导致另外七小时白白付出,这显然有违双方公平、对等的原则。法院还特别强调,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。法官指出,用人单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪后果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人...
1949年以来最强,台风“贝碧嘉”登陆!正影响上海!又一台风,路径相似!
职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。登陆之后,危险并未解除“贝碧嘉”登陆后还将深入内陆,受其影响,上海、浙江、江苏、安徽等地部分地区今天风大雨强,部分地区有大暴雨;东海西北部、...
员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元
根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。后公司依据考勤...
员工一年因迟到被扣工资20.9万元?法院判了
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成(www.e993.com)2024年9月19日。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每...
员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法?
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
4小时=800元!迟到扣发工资合法吗?
因客观因素导致迟到、请假情有可原,但主观原因造成的违反制度是不可取的。对于用人单位而言,制定相关规章制度应合法合规并尽到告知义务,不得有侵犯劳动者合法权益的规定。劳动者在付出相应的劳动后,要拿出法律武器保护自己的合法权益。原标题:《4小时=800元!迟到扣发工资合法吗?》...
员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律规定、也不符情理
公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天;每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过...