员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小...
连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
若网传信息属实,则通知内容有违劳动法规定。遵照劳动法,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以作出适当调整,但经协商延长的工作时间,每月不得超过三十六小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补...
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。再说,虽然总是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单...
网传广东一公司要求连续出勤37天,官方回应
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小...
卷到何时才是头?中国人每天工作时长突破9.7小时,工资却越来越低……
我只知道,《劳动法》规定劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。当然,只看2023年的数据,并不能证明“我们的工作时间越来越长”。我回看了统计局过去几年的数据,从2015年以来,全国打工人的周平均工作时间一直在逐步上涨,累计提升了3小时左右。
韩国修法允许每天工作21.5小时?但是每周最多52小时!
每周法定工作时间超过每周总工作时间40小时的,视为加班(www.e993.com)2024年10月24日。如果每周加班超过12小时,就违反了劳动基准法。这个想法是,无论你每天工作多少小时,只要每周少于52小时,就不违法。同时,每日超出8小时的部分算作加班,雇佣者必须支付正常工资50%的加班费。此次行政解释的修改与韩国最高法院在2023年12月7日的一场关于...
每天在公司11个小时,我成了随时待机的牛马
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度;劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。也就是说,上面这家公司对8小时的全新定义,的确不违法,在我们现行的劳动法中,只规定了一天总的工作时长,却没有严格规定如何划分这8小时。但通常情况下,企业实行的8小时工作制,一般是从早上8点或9点,到下午5点或6...
关于工时和加班,这些知识应知道
用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制,但事先未经劳动行政部门批准的,该约定因违反法律、法规的强制性规定而归于无效。05??实行综合计算工时工作制的,加班时长有无限制?在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36...
广东一公司要求连续出勤37天上热搜 回应:断章取义 可以调休
法律专家指出,若网传信息属实,该公司的通知显然违反了劳动法规定。根据劳动法,劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时,且每周至少应保证休息一天。特殊情况下,经劳动行政部门批准,可采用特殊工时制度,但每月加班时间不得超过36小时。周末加班应支付不低于工资的百分之二百的报酬。
员工工作时间超过8小时是否违法?
劳动法规定,通常情况下,劳动者的正常工作时间为八小时工作制,但这并不意味着所有超过八小时的工作时间都被视为违法,而是需要根据实际情况来具体判断。首先,按照劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制和每周不超过四十四小时的工作时间,这是法定的标准工时。