关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、平均每周工作40小时。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。02.国家对休息日是怎么规定的?根据《国务院关于职工工作时间的规定》,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。不能实行前款规定的企...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...

劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?

情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。综合以上的法...

标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制有何区别?

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、平均每周工作40小时。根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。不能实行前款规定的企业和事业单位，可以根据实际情况灵活...

标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择

也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按...

社区工作者考试专业知识:工作时间和休息休假的规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(www.e993.com)2024年11月2日。标准工作日是计算缩短工作日、不定时工作日和计件工作时间等工作日种类的依据。关于延长工作日的规定如下:1.一般规定第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...

劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?

情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。

劳动合同法宣传月 | 你的工作时长,法律这样规定……

标准工时是指劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,用人单位实行标准工时的,无特殊情况不得擅自延长劳动者的工作时间。单位因生产特点不能实行标准工时的,经劳动保障部门批准,可以实行特殊工时,特殊工时制度包括不定时和综合工时;实行特殊工时的,如果存在加班的情况,劳动者仍可以要求单位支付加班...

关于工时和加班,这些知识应知道

标准工时制即每天工作时间8小时,每周工作时间40小时的工时制度。综合计算工时制即以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据相关规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业...

上班午休多长时间有规定吗?

标准工时制即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。不定时工作制没有固定工作时间限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。