...实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》|劳动法江湖
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第七条中央直属企业...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关问题的,可只以劳动者为被告;原用人单位向劳动者和现用人单位提出经济损失索赔请求的,应以劳动者和现用人单位为共同被告。二十一、劳动者主张与用人单位存在劳动关系或者主张劳动法上的有关权利,用人单位否认双方之间存在劳动关系并主张劳动者是由不具备用工主体资格的承包人、挂...
不定时工作制要支付加班工资吗?|劳动法江湖
《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班工资的规定。《江苏省工资支付条例》第二十五条规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的,不执行加班工资的规定。根据以上规定,实行不定时工作制的劳动者,不存在支付加班工资的问题。有一个特殊情况是法定节假日,有些...
劳动法问答|实行了不定时工作制就无法主张加班费了吗?
根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定可知,适用不定时工时制度的劳动者不执行关于加班费的规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:……经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,...
专家建议明确列出需严格执行每周40小时工作制的行业或领域,并加大...
当地严格执行劳动法中的每周5天、每天8小时的工作制。为了实施劳动法,周日几乎成为了一个真正的休息日,社会活动几乎停摆。但在这种体制下,“深圳速度”根本不可能产生。如果我们按照这种模式来补齐短板,那么长板优势的活力也丢掉了,资本一定是寻找最有活力的地方。劳动法严格执行的一个重大条件是需要以经济发展速度...
5月,你的工资或将多一笔!
其中,深圳最低月工资标准2360元,小时最低工资标准22.2元(www.e993.com)2024年10月20日。PART32024加班工资日历PART4节假日加班补休和加班费能不能二选一?1、对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。2、在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。
公司规定周末单休是否违法?——普法解读
一、标准工时制度根据《劳动法》的规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊情况下的工时安排如果由于工作性质或生产特点的限制,无法实行每日工作8小时或每周工作40小时的标准工时制度,可以根据国家规定实行其他工作和...
法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”
故在综合计算工时制下,不存在劳动者休息日加班的200%工资。锦囊二:加班性质要区分!要分清楚是法定节假日加班还是休息日加班,适用不同的计算标准。根据我国劳动法相关规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
认定“隐形加班”,这些情形要给钱!|国是说法
《中华人民共和国劳动法》通过基本工时制度规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位需要实行其他非基本工时制度的,需经劳动行政部门的批准,延长劳动者工作时间应依法支付加班费用。但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。相关链接(扫二维码具体了解)1.《中华人民共和国劳动法》2.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...