关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

以2024年五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,要看劳动者在综合计算工时周期的总工作时间有没有超出标准工作时间,超出部分支付1.5倍工资的加班费三、不定时工时制01.什么是不定时工时制?不定时工时制:指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡...

标准工时制下,每周工作多少小时、每月工作多少天?_善世集团

具体在运用时,20.83天是用来计算上班时间,比如综合计算工时制中,就是以月20.83天来统筹计算工作时间的;21.75天是用来计算劳动报酬,比如月工资标准为5000元,计算出来工作时间为15天,那么15天的工资为5000÷21.75×15。20.83用来计算上了多少天班,21.75用来计算应该发多少工资。

2024年“加班工资版”日历这里有;加班工资怎么算,这里也有

三种工时制度的加班工资计算计算公式*三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%*双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%*每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明*21.75天为平均每月计薪天数。*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。8.什么是综合计算工时工作制?综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一...

优环境 惠民生 人社政策知识库

91.什么情况下可以实行特殊工时制度?4792.制度工作时间和月计薪天数标准是什么?4793.什么是带薪年休假?4794.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?49...

...工资的14则裁判要旨|加班费|劳动合同|用人单位|最低工资标准...

《劳动法》第36条规定国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第44条规定延长工作时间的,用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(www.e993.com)2024年11月2日。本案双方虽约定标准工时工作制,但李某每天24小时吃住在单位,不能离岗,工作时长远远超出法律规定及合同约定8小时。即使李某工作岗位有特殊...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

法官提示,我国工作时间制通常分为三种:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工时制。根据《劳动法》第四十四条第(三)项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。我国劳动法律法规并未免除综合计算工时工作制下用人单位支付法定节假日加班费的义务,故执行综合计算工时工作制,不能成为用人单位...

最新:事关假期!多休四天还不调休!?“加班工资版”日历出炉!

工作日/休息日:周期内与标准工时制比较后多出时间按劳动者小时工资x150%支付。法定节假目:按照不低于劳动者本人日或小时工资x300%。不定时工时制法定节假目:按照不低于劳动者本人日或小时工资x300%。计算公式是什么?三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%...

2024年“加班工资日历”出炉,赶快收藏→

三种工时制度的加班工资计算三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,...

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算

4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明:*...