未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。本案中，吴某虽拟定了离职的时间为2022年10月21日，公司根据其工作需要，于2022年9月29日通知吴某解除劳动合同，属于公司的用工自主权。吴某主张其于2022年9月22日提出辞职申请，其工作期间于10月21日才终止，从而认为公...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院支持...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
某保险公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。据查,某保险公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁不收费(www.e993.com)2024年11月23日。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决...
劳动者权益小课堂丨辞职没有提前三十天通知,原单位能据此扣发员工...
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律在尊重劳动者自由择业权的基础上亦保护了用人单位的利益,为其预留了三十天的过渡期,但法律并未规定对于劳动者辞职未提前三十日通知的,需向用人单位支付一个月工资作为赔偿以替代通知期。依据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第...
公司未提前通知即解聘员工属违法
《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是法律关系中情事变更原则的具体应用，也是诚信原则在合同变更和...
彻底搞明白:员工提前离职要支付违约金吗?
未提前30天通知而离职(所谓“急辞职”)不但违约,且违法。但即便这种情形下,就算用人单位不同意,劳动合同也同样可解除(如前述理由,此情形下约定违约金也是无效的)(一)确实违法之所以说违法了,是因为《劳动法》及《劳动合同法》均明确规定,非试用期的情形下,除非特殊情形,否则劳动者应提前三十日以书面形式通知用...
辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?
本案中,小周如果处于试用期离职,只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,小周就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。2未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞...