诺贝尔奖得主加持XTEPACE缓震科技 特步160X3.0PRO重磅亮相

本次发布会上,特步XTEPACE缓震科技平台重磅揭牌。XTEPACE由诺贝尔物理学奖得主BarryC.Barish教授担任首席科学家,并由国家体育总局体育科学研究所联合发布,代表着特步世界级的中底科技实力。诺贝尔物理学奖得主、“引力波之父”BarryC.Barish教授助阵发布会据Barish教授介绍,XTEPACE缓震科技平台搭载全球首创PIS...

万科神秘的EP奖

让我们来做一道简单的算术题,以7%的离职率计算,每年万科经理级以上人员离职人数约为100人,而每人的EP奖按50万来计算,则每年有5000万金额的递延奖金,再加上所谓的投资收益,传闻有五倍以上,我们暂且按一倍计算,则每年有1亿元金额的奖金无人认领(自动放弃)。当年为了促进万科改制,王石放弃了成为大股东的机会,留下...

揭秘万科事业合伙人持股计划:EP奖金制度延伸

记者查阅资料后发现,合伙人持股计划并不属于万科的内部激励机制,而是万科EP(经济利润)奖金制度的一种延伸,属于激励对象的自愿行为。资料显示,2010年前,万科的薪酬主要包括固定薪酬、基于每季度销售额的销售奖和基于当年利润的年终奖等几大块。在2010年,万科对薪酬结构做了一项重大调整,一方面削减了销售奖、年终奖,另一...

王石2000余万元年薪仅是同行一成 万科EP积分制度曾遭内部人反对

但王石连2亿元都拿不到,万科不断有新的合伙人进来,新的人在帮前面的人付利息,前面的人即使要退出,也不可能按照二级市场的价格来套现,只可能大打折扣,让后面的人来接盘”。EP制度有争议此外,据《证券日报》记者了解,万科的EP计划,在部分员工中实际上并不被欢迎,尤其是递延奖金制度以及由此衍生的年功积分制度...

万科的新KPI

经确认，万科2022年度实现的经济利润（EP）约为-10.63亿元，按固定比例10%提取经济利润奖，反而应返还约1.06亿元的额度。推行了十三年，万科的经济利润奖金制度将告一段落，意在适应行业新的发展阶段。跟投留出退出空间万科激励制度调整，还包含了项目跟投制度7.0版本。万科直言，此前的跟投制度更符合即售项目的...

万科董事会与管理制度革新:谁动了郁亮、祝九胜的奖金?

第三部分则是经济利润奖金，这是万科事业合伙人的制度优势体现(www.e993.com)2024年11月25日。万科于2010年引入引入基于EP（经济利润）作为考核指标的经济利润奖金制度，每一年的经济利润奖金以当年实现的EP作为业绩考核指标和提取或扣减基数，采取正负双向调节机制，按照10%的固定比例提取或返还。如今，随着时代更迭，万科的薪酬体系也面临极大的调整...

万科郁亮,年薪从千万降到百万!背后的原因找到了……

年报显示,2018年至2020年,万科提取的经济利润奖金(EP)分别为17.4亿元、19.997亿元、19.05亿元。但到了2021年和2022年,万科经济利润奖金分别只有0.85亿元和-10.63亿元。受行业影响,郁亮及万科高管的薪资更是出现了骤降。2021、2022年度,郁亮即时现金薪酬总额(税前)分别为144.9万元、393.5万元;祝九胜的税前报酬,也从2020...

万科召开职代会:支持工会起诉宝能系,维护九成员工跟投利益

资料显示,2010年前,万科的薪酬主要包括固定薪酬、基于每季度销售额的销售奖和基于当年利润的年终奖等几大块。在2010年,万科对薪酬结构做了一项重大调整,一方面削减了销售奖、年终奖,另一方面引入了基于当年创造的经济利润的EP奖金制度。宝能系在7月7日披露的权益变动报告书中特别提到了事业合伙人制度,报告书表示:...

万科“举牌”万科

2014年4月25日,盈安合伙成立。为了提振市场信心,万科EP奖金奖励对象一致同意将递延的集体奖金委托给盈安合伙,并引入融资杠杆,在二级市场买入万科A股。根据2014年万科发布的新闻通稿,与“盈安合伙”签订委托书的,是1320名单个的合伙人,包括王石、郁亮等。

王石七年究竟赚了多少钱?万科回应王石赚10亿

万科回应王石赚10亿从EVA考核衍生而来的EP奖金制度除了合伙人持股计划,万科的经济利润奖金制度同样受到了广泛的关注,很多人对这项制度不甚理解,甚至将其简单的理解为与净利润挂钩的奖金。在大摩财经的文章中,即列明了万科2010~2015年,经济利润奖金与归属于上市公司股东的净利润之间的比例关系,并以此推算出2016年...