年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

在计算经济补偿金的计算基数,也即“离职前12个月的平均应得工资”时,要将年终奖按每年12个月平均分摊后,计入平均工资。参考案例1:广东省深圳市宝安区人民法院一审民事判决书,(2019)粤0306民初32721号仲裁裁决书认定原告的工资结构为本薪+加班工资+专业津贴1550元+职务津贴200元+夜班津贴,其中本薪为同期深圳...

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

其他倒是没什么影响,即使辞退你时算经济补偿金,也是按照你过去月份的平均工资来算的,大致月薪数额还是在17400元上下。而且,在你谈Offer时,人事也是按照12个月的月薪来跟你谈的,正常不会出什么纰漏。“2.年终奖一般是年薪的10%(人事说这个是保底的),公司效益好的话更多。”外企一般是13薪,即最后一个月会...

女子因病少上1天班,年终奖全没了!网友气炸:太不近人情

于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求,公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意支付年终奖。

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

房产公司自2022年6月起停发“回笼奖”,意味着即使补发相对固定的月度绩效等项目,陈某工资仅因“回笼奖”停发即下降5000元/月左右,故陈某的经济补偿金基数将随着时间的推移而降低,房产公司则因此获益。考虑到陈某2021年年终奖为10万余元,而2022年年终奖金仅1万余元,则其经济补偿金基数下降的幅度更加显著。如允许房产...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

要求公司按照约定或承诺发放年终奖,或者协商达成其他合理的补偿方案;2、向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门责令公司限期支付年终奖,公司逾期不支付的,劳动行政部门可以按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金;3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付年终奖和赔偿金,如果仲裁结果不满意,还可以向人民...

因病少上一天班没了年终奖,合理吗?

彭女士离职后,认为自己为公司工作了十几年,没有功劳也有苦劳,公司的做法让她寒心,于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求(www.e993.com)2024年11月2日。公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条...

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

成某海申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。保安公司认为,成某海没有坚持满一个工作年度,未经考核,不符合发放奖金的标准。“发放年终奖一般需要满足一定条件,例如工作年限、年终考核档次,这些都要经过用人单位考核程序才能完成,在实践中常出现劳动者具备条件了,但由于即将或者已经离职,因...

打工新鲜事儿丨因病少上一天班,年终奖泡汤?你的年终奖发了吗?

公司工作了十几年,没有功劳也有苦劳,公司的做法让她寒心,于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求,公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意支付年终奖。

热搜第一!女子因病少上1天班没了年终奖,网友热议!法院:不能生硬...

没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求，公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭阿姨在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。

热搜第一!女子因病少上1天班,公司不给年终奖

公司工作了十几年,没有功劳也有苦劳,公司的做法让她寒心,于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求,公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意支付年终奖。