均薪6000元!五险一金+年终奖+年底双薪,部分岗位不限学历~

均薪6000元!五险一金+年终奖+年底双薪,部分岗位不限学历~24小时在线推荐好工作!诚聘行政司机(双休+五险+年终奖+法休+餐补+带薪年假)镜湖区/1-2年/大专3500-4500元带薪年假技术培训年终奖管理规范企业名称:芜湖中燃城市燃气发展有限公司诚聘档案整理员(单休+餐补)无为市/经验不限/...

速看!除了年终奖、十三薪,年底还可领这几笔钱

除了年终奖、十三薪,年底还有这几笔钱可以领,你可千万别忘了!未休年假3倍工资报酬《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。购车补贴年内不少省份推出...

劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。

而年终奖,双方有约定按约定,没有约定用人单位可以自主决定。因此,十三薪、十四薪、十五薪……看起来很美好很高大上,还是要根据劳动合同实际约定以及履行情况来决定其性质。譬如劳动合同中并没有约定劳动者享受十三薪、十四薪获得的具体条件,那么在劳动者提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放,也...

年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

“十三薪”，也叫作“年底双薪”，这是一种对员工提供的薪酬福利，即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬，金额等同于员工月平均收入。与月薪类似，这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定，通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年...

发年终奖前,我是不会轻易辞职的

发年终奖前,我是不会轻易辞职的原创混知财经混知财经你是不是也搞不清:年终奖和十三薪?原标题:《发年终奖前,我是不会轻易辞职的!》

十三薪是否等同于年终奖?离职员工的十三薪如何发放?

目前很多企业的“十三薪”主要是企业吸引和留住员工一种约定俗成的做法，但“十三薪”在我国法律中至今并没有明确的规定(www.e993.com)2024年11月17日。许多人认为其就是年终奖的一部分，但大部分情况下年终奖与十三薪并不相同。@年终奖年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度...

年终奖和十三薪的区别

年终奖和十三薪的区别年底了,还不知道自己该拿多少钱。交多少税吗?四张图带你了解今年你的年终奖有多少???年底了,还不知道自己该拿多少钱。交多少税吗?四张图带你了解今年你的年终奖有多少???年底了,还不知道自己该拿多少钱。交多少税吗?四张图带你了解今年你的年终奖有多少???...

职场知识 | 单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?

不是的。规范意义上的“十三薪”与年终奖,是不同名目的款项。年终奖,顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况,按一定比例分配给员工的奖金,会计处理一般直接记入工资。十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等,属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的...

别混淆了“十三薪”与年终奖

尽管法院认可在以上案例中,年终奖已成为是“十三薪”的别名,但是规范意义上的十三薪与年终奖,确是不同名目的款项。按照会计准则,对于年底一次性奖励,即与每月无关,公司年底根据经营情况,按一定比例分配给员工的奖金,会计处理一般直接记入工资。而十三薪则属于职工福利。当然实务中,为了扩充工资基数,增加职工福利可抵扣...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。