劳动纠纷中的经济补偿金基数包括这些,必读!

《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”根据上述法律规定,需要提醒大家注意的是,经济补偿金以及赔偿金的计算基数为应发工资,而非实发工资。应发工资不仅包括员工的基本工资、加班工资、各种形式的补贴、年终奖...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

法润浔州丨解除劳动合同补偿金基数如何计算?

考虑到陈某2021年年终奖为10万余元,而2022年年终奖金仅1万余元,则其经济补偿金基数下降的幅度更加显著。如允许房产公司以恶意拖延磋商的方式,实现以明显低于原标准的基数支付解除劳动合同补偿金的目的,则意味着其能从自己的违法不诚信行为中获利,极易形成不好的示范效应。综合上述因素,法院认为,涉案解除劳动合同关系...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

劳动争议案件常见纠纷类型为确认劳动关系,未签订劳动合同的二倍工资,经济补偿金、代通知金或赔偿金,加班工资,工伤保险待遇,年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬。不同类型劳动争议案件需提供不同的证据材料,对于劳动者与用人单位亦有不同的举证责任划分。

首批录入人民法院案例库的劳动人事争议案例

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持(www.e993.com)2024年11月2日。7.指导性案例马筱楠诉北京...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

解除劳动合同赔偿金引争议,法院:年终奖应计入补偿基数

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年...

协商解除劳动合同,约定的经济补偿金低于法定标准,是否有效?

用人单位提出协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,计算标准为“月应得工资×工作年限”,即俗称的“N”。但是,劳动者提出协商解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。相关规定:《劳动合同法》(2012年修正)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权

因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖,故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中,并以此核算经济补偿金数额。根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,以劳动者应得工资为准,应得工资包含个人负担的社会保险、税费等部分,工资组成...