年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

该款为2021年全年奖金,平均每月为750元;在计算O某离职前12个月即2021年6月至2022年5月期间的工资总额时应加上2021年6月至12个月的奖金合计5250元(750元×7个月)。O某对原审法院确定的除年终奖金以外的2021年6月至2022年5月期间的工资数额没有异议,因此,本院确认双方解除劳动关系前O某的月平均工资为6099.92...

灵秀论坛 | 浅谈对劳动争议案件办理中“前十二个月的平均工资...

劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。”最高人民法院民事审判第一庭认为,应指劳动者12个月所有收入的平均值,包括:...

离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研

法院认为,根据双方在庭审中一致确认,A公司在2019年1月29日支付给甲的五万元为其2018年的年终奖,那么在计算甲离职前12个月的平均工资时应以其工资总额加上五万元的年终奖作为计算依据。所以A公司应向甲支付146766元的经济补偿金。风险提示经济补偿的月平均工资需要按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经...

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

也许你们这个新公司的年薪就是那12个月的基本工资208800，不包括10%的保底奖金，你们也大概率没有我所说的春节时发放的那种0-2个月的年终奖。但无论如何，这俩年终时的现金福利在国内来说都算奖金，都不写进劳动合同也是合法的、正常的。差不多了，这家外企还算中规中矩，没有逾越什么法规，你放心入职吧！最...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月1日。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

比如上海、四川等地就明确规定计算经济补偿的月工资不包括加班工资。——是否包含年终奖——从性质上讲，年终奖是劳动者付出劳动后取得的报酬，属于工资，应当计入经济补偿计算基数。但实务中对此仍存在不同看法，有的地区认为年终奖应计入经济补偿计算基数，也有地区认为，年终奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

解除劳动合同赔偿金引争议,法院:年终奖应计入补偿基数

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年...