HR不会告诉你的4个离职最佳时间点
因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职后的第二个月,到医院就诊时才发现虽然医保账户可以正常使用,但不能使用医保报销。这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反...
公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了
“你再考虑考虑,别这么冲动。”张小慧赶紧凑过来,语气温和地劝道,“取消年终奖是公司的一时之举,说不定之后会有补偿呢。”王强摇摇头,眼神坚定,“没必要再等了。年终奖取消的事已经说明了公司现在的态度。说白了,公司根本不在乎我们这些员工的感受,留在这里不过是浪费时间。”“可你要走了,房贷、车贷...
离职“被离职” 能不能有“年终奖”
对于乙方的全年工作进行评定,如果乙方年终绩效考评结果为C以上的员工,甲方将根据乙方工作表现发放年终奖,并且不低于五万元。如果乙方工作表现不符合甲方要求,甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。”郭某于当年12月2日离职,主张自己绩效考核为A,但未能提交相应证据。
劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。
鉴于劳动者未工作满一年,只能获取相应的部分工资报酬。倘若设定了领取的条件,譬如经过考勤管理、绩效考核、公平的发放条件,用人单位有权不发放,此时更可能是年终奖。《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资。声明:本公众号所刊登的文章仅代表...
...证券研究所再爆大瓜:被要求退还年终奖,两个月都没办理好离职手续
据爆料,该员工在提出离职申请后,被公司要求退还上一年度的年终奖,否则不予办理离职手续。更加令人震惊的是,该员工自提出离职后的两个月内离职手续仍未办理完毕。而根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当在员工提出解除或者终止劳动合同后的15日内办理相关手续。浙商研究所的这一行为严重违反了法律规定,损害了...
中途离职年终奖不“离场”是个风向标
法院审理后认为,如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年,单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例(www.e993.com)2024年10月29日。最终,成某海拿回了原公司未支付的离职当年年终奖5.5万元。(1月11日《工人日报》)员工中途离职后,能否享受年终奖,实践中多数企业都认为员工是“泼出门的水嫁出门的女”,没有...
年终奖渐行渐远!2024年银行业会不会出现员工“离职潮”?
银行业一年不如一年,员工们心里多少都有点预期,大家也能猜到今年的奖金会少发或者不发,能想的办法其实早就会尝试。要是确定取消年终奖,只是会助推一下那些摇摆不定的员工,其他员工暂时还不会那么冲动,毕竟各大银行都差不多,也就不需要从一个坑跳到另一个坑了。包括很多家银行还有风险金制度,辞职了就一...
多家银行明确,取消年终奖!2024年会不会出现“离职潮”?
那么,很多朋友就有疑问了,如果银行以后都不发年终奖了,是不是就意味着银行员工的离职潮要来了?在我看来,人员流动是正常且必须的,但绝不会出现离职潮,反而银行可以趁着这次机会转型。1、离开银行业需要巨大的决心。银行员工的就业面比较狭窄,看上去工作性质很锻炼人,实际上是培养“专才”,特别是从业多年的老...
以案释法丨员工中途离职,能享受年终奖吗
银川市西夏区法院认为,我国劳动法律法规尚未对年终奖的含义、性质、发放规则等相关问题进行明确规定,年终奖的发放属于用人单位自主管理的范畴,其有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。对于中途离职的劳动者主张上年度年终奖的,实务中应遵循“两约定一规定”的原则,即劳动合同有约定依约定,无约定但集体...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
某保险公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。据查,某保险公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至...