8年老员工迟到被扣全勤奖,隔天怒提辞职!老板慌了

迟到是不应该被忽视的问题，作为老板扣全勤奖是合理的。然而，我们也要思考一下，在现实生活中，员工对企业的贡献是否得到了应有的回报呢？如果员工加班加点为企业付出了很多，却没有得到相应的加班费，这种情况下，迟到几分钟扣全勤奖也许就成了引发冲突的导火索。在这个中，老王作为一个资深员工，对机器非常熟悉，对...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对...

员工享受带薪年休假能不能扣除全勤奖

因此,小苗在年休假期间应视为正常出勤,应获得与出勤有关联的那部分计时工资,即全勤奖。小苗所在公司关于所有请假都要扣全勤奖的制度规定,虽然是通过民主程序制定,但该条款内容与法律规定相悖,应属无效,不能作为单位扣工资的依据。经过劳动保障监察机构工作人员执法,小苗所在公司意识到了制度中的错误,承诺会进行整改。

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

如果是每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,就会扣当月工资的1%。而且更为严格的是,如果每月迟到超过3次,那么从第4次开始,每迟到1次就会被认为是旷工1天。旷工一天的处罚是扣除当月工资的8%,对应其工资,就是扣除了2400元。这名员工很不幸的,因为碰到多次考勤问题,而被高额处罚。如果仔细看公司制度,...

迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对...

今早不少杭州人上班延误直呼崩溃:全勤奖没了!别急!官方回应来了

杭帮侠律师王旭阳表示：“根据我们国家劳动法规定，用人单位不得无故克扣员工工资(www.e993.com)2024年11月9日。如果迟到是因为不可抗力因素，如自然灾害、意外事故等导致的，用人单位通常不应扣罚员工的工资或全勤奖。”员工可以提供地铁故障的证明，如官方发布的延误通知或致歉信、新闻媒体发布的通报信息等，向公司说明迟到的原因。比如在留言表示...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

公司《员工手册》规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。陈某在2019年6月23日至7月22日的缺勤时间合计12小时43分钟。2019年7月23日至8月19日的缺勤时间合计...

员工还未离职时受伤 单位能扣全勤奖吗

根据相关司法解释的规定,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。据你所述,如果单位全部扣除了病假期间的工资,该行为是违法的;至于该员工是否有权获得全勤奖,取决于其所在单位的内部规章制度。在具体维权时,该员工可以先与单位协商,要求继续履行劳动合同至医疗期届满,并补发病假期间的...

加班不发钱,迟到要罚钱 全勤奖里的“江湖风云”

钱虽然不多,可公司严苛的考勤制度却让他十分苦恼,“迟到1次全勤奖全无,3次按旷工1天处理,扣3天工资,5次以上除了罚钱,严重者还会被辞退。”小满说,要不是因为业绩尚可,他早就被开除了。和小满不同,在长春一家公司担任会计的李慧,因为公司离家近,每天走路上下班,是公司为数不多能时常拿到全勤奖的员工。可一...

马云最后一天上班看望老同事 被扣发当月全勤奖

据报道马云将拿不到这个月的全勤奖。鉴于马云同志最后一天340分即离开工作岗位根据公司考勤管理规定对马同志作旷工半天扣发当月全勤奖的处理。鉴于马云同志未到65周岁提前退休退休津贴按65%发放。网友评论网友表示看到这些照片感觉马云开心的像个孩子。延伸阅读马云卸任阿里董事局主席做“杭州佬”专注公益、教育...