迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不...

今早不少杭州人上班延误直呼崩溃:全勤奖没了!别急!官方回应来了

杭帮侠律师王旭阳表示：“根据我们国家劳动法规定，用人单位不得无故克扣员工工资。如果迟到是因为不可抗力因素，如自然灾害、意外事故等导致的，用人单位通常不应扣罚员工的工资或全勤奖。”员工可以提供地铁故障的证明，如官方发布的延误通知或致歉信、新闻媒体发布的通报信息等，向公司说明迟到的原因。比如在留言表示今...

员工一年内多次迟到被扣20万元工资,合理吗?

黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍...

骑行5分钟,锁车花了20多分钟!共享单车停车点停车难,消法专家提起...

如果上班迟到,一个月的全勤奖就泡汤了。张女士放弃关锁,飞奔向单位,可结果还是迟到了。等她歇了会儿想起来再出去找那辆车试图关锁时,发现车已经被别人骑走了。到了晚上,她收到一条短信,“骑行扣费16元”。3月28日,在北京市朝阳区某地铁口的共享单车入栏结算停放区,记者将不同品牌的3辆共享单车依次放在同一...

共享单车停车点停车难 消法专家提起诉讼

????如果上班迟到,一个月的全勤奖就泡汤了。张女士放弃关锁,飞奔向单位,可结果还是迟到了。等她歇了会儿想起来再出去找那辆车试图关锁时,发现车已经被别人骑走了。到了晚上,她收到一条短信,“骑行扣费16元”。????3月28日,在北京市朝阳区某地铁口的共享单车入栏结算停放区,记者将不同品牌的3辆共享...

幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

十六、内部控制工作的好的做法和经验十七、内部控制工作计划十八、票据管理办法十九、预算管理办法二十、预算管理制度二十一、资产采购管理办法二十二、资产管理制度二十三、资产管理办法第一部分岗位职责行政岗位职责园长岗位职责一、全面贯彻落实《教育法》《幼教工作条例》及有关幼教工作的法律法规,牢固树...

前半生:子君上班迟到被训话,一听要扣全勤奖,瞬间急了!

2024年诺贝尔奖即将揭晓!花落谁家?这几个“风向标”或许暗藏线索10月3日15:38|媒体速报诺贝尔奖133打造初高一体化“钱学森学院”,看这所“华二系”学校如何激活学生创新力?10月4日17:31|媒体速报教育新闻钱学森铜价小幅下跌,今日铜价报价71500元每吨,铝价报价17800元每吨…10月4日11:58|市场...

上海人注意了!上班迟到工资不能随便扣!你被扣了多少冤枉钱?

工作半天也应有半天的工资不过也别高兴得太早关于迟到的问题公司有的是杀手锏▼用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围。

上班迟到,单位能按员工手册罚款吗?劳动仲裁院:不...

一般而言,劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失,对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的,即使劳动者迟到1小时,其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。用人单位——可通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理;...

罚款不能当儿戏,“迟到一次扣一千”于法无据

笔者认为,法无授权不可为,用人单位不能做出诸如“上班迟到罚款”之类的行政处罚。为了提高单位管理效益,可以通过设立全勤奖、绩效考核等形式,对迟到、早退等劳动违纪行为进行管理;也可以通过口头警告、书面警告等形式进行内部纪律处罚;而对极少数经常迟到早退情况严重的劳动者,则可按有关法律规定作出解除劳动合同的处理。