用打分方式解除试用期员工,可行吗?法院列明9种参考情形!|劳动法江湖

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。而劳动争议司法解释规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,用人单位与在试用期内的劳动者解除劳动关系的,应当就劳动者...

非全日制用工按月支付工资吗?

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工资可以按月支付吗?不可以根据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日有最低工资吗?有最低工资标准中的小时最低工资标准...

江苏汇鸿国际集团股份有限公司关于部分资产置换关联交易暨增加...

资产基础法和收益法评估结果出现差异的主要原因是两种评估方法考虑的角度不同,资产基础法是从资产的再取得途径考虑的,反映的是企业现有资产的重置价值;收益法是从企业的未来获利能力角度考虑的,反映了企业各项资产的综合获利能力。鉴于江苏有色从事有色金属等商品的批发贸易,非制造型企业,没有房产土地、重型设备等重...

劳动法时代经济补偿的支付情形及标准

第一,劳动合同法第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。依照该规定,在劳动合同法实施前,只要当时有支付...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

您在劳动合同期满不再续签的前提下提出要求公司支付经济补偿金和“代通知金”,没有法律依据。依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...

用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选

再加之《劳动合同法》第91条仅规定了用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者造成损失情形下的连带赔偿责任,对于已离职但负有竞业限制义务之劳动者的招用并未直接规定劳动法上之招用单位责任(www.e993.com)2024年12月18日。如发生争议,要求新招用单位承担责任,往往需要通过侵犯商业秘密纠纷等不正当竞争纠纷诉由进行主张。相较于...

全国人大收到劳动合同法草案立法意见32791件

新华网北京4月6日电(记者许林贵孟娜)在过去短短的十余天内,中国最高立法机关收到公众对劳动合同法草案的立法意见32791件,其中劳动合同是否应当书面订立、是否应该限制超时加班等问题成为公众意见的焦点。由于劳动合同法是一部与老百姓权益密切相关的法律,为了让劳动合同法更好地维护劳动者的根本利益,全国人大常...

各地人民群众对劳动合同法草案的意见(二)

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》自2006年3月20日向社会公布征求意见以来,在社会上引起强烈反响,各地人民群众通过网络、报刊等媒体积极提出意见。截至2006年4月6日上午8时,全国人大常委会法制工作委员会共收到各地人民群众意见37560条,其中3月28日至4月6日共收到各地人民群众意见32791条。现将3月28日至4月...

网友给濮阳市市长留言获回复 共计91条

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...

记者:新《体育法》体育仲裁独立进行,球员不用担心讨薪无门!

而当下,我国尚未有一套独立运行的体育仲裁制度,这导致职业运动员遭遇欠薪或“阴阳合同”后维权无门。”“新体育法第91条规定,体育仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会组织和个人的干涉。一旦这套制度建立起来,对于职业运动员维权,或许是个福音。”(凉笙墨尘)...