工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
关于医疗期的工资,余敏表示,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资,其法定最...
6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
除了是否应扣除基本工资和绩效工资,劳动者在休病假时,还常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定:职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不...
关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总
一、关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章,目前主要存在以下规定:1.《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月2日政务院修正)第十三条乙款工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时:(1)其停止工作医疗期间连续在6个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企...
有病假证明,企业必须批准员工病假吗?劳动法:这6种病假无效
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这份文件明确限制了各地病假工资的最低标准,给出了以当地最低工资作为参考标准的算法。实践中,全国各省市结合当地实际,陆续出台了地方性的病假工资政策和支付标准。除了遵照劳动部关于病假工资不低于当地最低工资标准的80%的规定,各地在制定当地病假工资支付标准时通常还会结...
2023最新版:病、事、婚、产、年假等23类假期规定及待遇依据汇总
员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时企业给予一定的医疗假期(www.e993.com)2024年7月29日。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,而绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励。
关于年休假的常见法律问题及裁判观点
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了一般仲裁时效和劳动报酬的特殊仲裁时效,未休年休假二倍工资应当适用一般仲裁时效还是特殊仲裁时效实践中存在争议,而争议的核心点是对未休年休假二倍工资性质的理解,即未休年休假二倍工资究竟是劳动报酬还是只是一种补偿。
《劳动保险条例》废止 这三大困惑迎刃而解
病假工资是劳动者因患病或非因工负伤而缺勤的期间可以获得的劳动报酬。关于病假工资标准,国家层面原有两种法律依据:一是《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》中的规定,二是劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定。
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定|劳动法江湖
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:...
请假就一定扣工资吗?《劳动法》关于请假后的工资计算,请收藏!
一、关于21.75在了解各种假对应工资关系之前,先了解一个数字:21.75。这个数字的由来是(365-104)/12=21.75天,劳动法规定一年按照365天计算,一年有52个星期,每个星期休息2天,因此是365减去104天剩余的则是工作日,分摊到12个月则是21.75天。二、关于事假的规定...