物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
央企负责人薪酬管理办法_网易财经
央企高管薪酬规范细则可望年内出台(二)央企负责人的薪酬由三部分构成在补充保险方面,企业在依法参加基本社会保险的基础上,为负责人建立企业年金和补充医疗保险的,要按照国家有关规定确定缴费和待遇标准。在职务消费方面,要从严控制职务消费,企业要按有关规定建立健全职务消费管理制度。排名姓名职位公司是否在股...
解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比
第一条为规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,促进国有企业管理人员依法履职、秉公用权、廉洁从业、坚持道德操守,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,制定本条例。第二条任免机关、单位给予违法的国有企业管理人员处分,适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章...
国有企业管理人员处分条例
第三条国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。第四条任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根...
《企业安全生产费用提取和使用管理办法》解读
解读本条是办法制定的目的和依据。《中华人民共和国安全生产法》第二十三条:“有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支”;《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发〔2004〕2号)明确提出:“建立企业提取安全费用制度。为保障企业安全生...
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
四、改革工资总额决定机制(一)改革工资总额确定办法(www.e993.com)2024年10月23日。符合国家和我省工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、国有资产保值增值率、职工工资水平市场及行业对标等情况,结合人力资源社会保障部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额...
东阿阿胶股份有限公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法
考核管理办法为保证东阿阿胶股份有限公司(以下简称“公司”)第一期限制性股票激励计划的顺利进行,进一步完善公司法人治理结构、建立健全公司长效激励约束机制,激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员诚信勤勉地开展工作,保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据国家有关规定和公司实际,特...
山子高科技股份有限公司关于董事、监事和高级管理人员2023年度...
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。一、2023年薪酬执行情况根据公司2023年度完成的实际业绩及公司相关薪酬管理办法的规定,公司对董事、监事和高级管理人员进行了考核,并确定了2023年度董事、监事和高级管理人员薪酬共计2,153.29万元,具体内容详见公司《2023年...
中共钦州市人民政府国有资产监督管理委员会委员会关于2023年度...
(四)依法依规实施企业国有产权监管及业绩考核工作。根据《企业国有资产交易监督管理办法》《钦州市国资委规范监管企业资产出租管理暂行办法》,规范监管企业产权交易及资产出租管理。监管企业依法产权交易2宗、资产出租2宗,交易成交价格共计1173.58万元。对企业负责人经营业绩进行考核并核定薪酬,完成2022年度企业负责人经营业...
方案公布!南阳拟组建国有资本控股集团,注册资本20亿元
大河财立方消息10月30日消息,南阳市人民政府办公室日前发布《南阳国有资本投资控股集团有限公司组建方案》。根据方案,南阳国有资本投资控股集团(简称南阳国控集团)以南阳投资集团为基础组建,注册资本20亿元,公司层级为市管重要骨干企业,公司性质为国有独资,由南