数科法评|退休年龄已至,养老保险未享:劳动合同终止法律解读
原告于2018年9月27日达到法定退休年龄,因此被告终止劳动合同符合劳动法律法规的规定。审理经过一审法院认为,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,在原告已经到达法定退休年龄的情况下,被告书面通知双方劳动合同终止并无不妥。马某某不服一审判决,认为本案的争议...
退休年龄和未成年人劳动受伤害问题
超龄用工,指超出法定劳动年龄范围用工。一是招用未到未16周岁的职工,二是招用超过法定退休年龄的职工。通常法定退休年龄男职工为60周岁至63周岁,女职工为50周岁至58周岁。特殊情形下的退休年龄规定,可具体咨询各地人事劳动主管部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式...
河南新市民:超过退休年龄入职还能建立劳动关系吗?(总416)
一、从案件事实来看,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,女工人年满50周岁应当退休,马某某于1962年10月10日出生,其2020年5月20日入职物业公司时已超过我国女工人法定退休年龄50周岁,不再符合劳动法律、法规规定的主体资格,同时马某某在入职物业公司之前无固定职业,并未以物业公司支付的报酬作为主要经...
河南新市民:2024劳动法律67——超过退休年龄入职还能建立劳动关系...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”上述法律和行政法规,均是对劳动合同终止的情形作出规定,具体本案应如何适用上述规定,法院认为,若单独适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项,以劳动者是否享受基本养老保险待遇作为唯一...
我国的退休年龄制度是何时制定的?了解一下现在的一些退休年龄
1951年的劳动保险条例规定的推迟养老主要是:普通工人职员,男性年满60岁、女性年满50岁;特殊工种可以提前5年退休。1957年,国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。这次的覆盖范围是所有的企业、事业单位、国家机关、人民团体。有关退休年龄的规定并没有多大变化,不过把有关要求由“岁”变为了“周岁”。
我国的退休年龄制度制定于何时?并了解当前的退休年龄标准
该条例规定,男性工人和职员到达60岁,女性工人和职员到达50岁,并具备一定的工作年限后,可以领取退休金(www.e993.com)2024年10月12日。这一规定明显是对当时社会现实的积极响应。然而,随着社会的进步,尤其是1955年国务院颁布的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》,将女性国家机关工作人员的退休年龄从50岁调整到55岁,这一改变反映了对女性职业...
普法时刻 | 退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定,女工人的退休年龄为五十周岁。我国《劳动合同法》第四十四条第(二)项和《劳动合同法实施条例》第二十一条分别规定了“依法享受基本养老待遇”和“达到法定退休年龄”的劳动者与用人单位劳动合同终止的情形。本案马某在入职被告某酒店时为已达到法定退休年龄,且已...
2024年5月起,已经实施73年的劳动保险条例即将废止,有何影响?
劳动保险条例当中明确规定了,我们现行的法定退休年龄,其中男性的法定退休年龄是60周岁,女性的法定退休年龄是55周岁,女性职工的法定退休年龄是50周岁,所以这是劳动保险条例当中,非常重要的一个方面,当然劳动保险条例的废止,其实从原则上来讲,并不会影响到我们每一个人参加社保,参加劳动和享受正常的退休年龄。
从今年5月1日起,实施了73年的劳动保障制度将废止,有何影响?
他除了规定退休年龄以外,还规定了所谓的工龄,这里面的工龄主要针对的是在实施养老保险制度,之前的视同工龄,比如说有企业单位在职人员,他可能在1992年之前或者是1996年之前,就已经参加工作的人群,这一部分人员要认定视同工龄的依据,其实就是根据过去的劳动保险条例来给予认定的,当然我们也都知道今天人社部门认定的这个工...
我国50岁和60岁的退休年龄,是从什么时候开始执行到现在的?
1951年,《劳动保险条例》及其实施细则草案公布,后来在1953年进行过一次修订。这一法规是在全国范围内得到执行的。劳动保险条例使用的养老表述是“退职养老”还不是“退休”。在当时我国设立退休年龄制度,主要是借鉴的苏联模式,采取的是国家养老保险制度。主要是通过个人不缴费,养老待遇由企业或者国家保障。我国最初设立...