解除通知,你写对了吗?有些事从开始就注定了结局!|劳动法江湖
劳动者以《劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同,应当书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以《劳动合同法》第46条第1项规定为由请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。2.指导性案例180号裁判要点人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
有关「加班和加班费」的48条劳动纠纷裁判规则
4.另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面...
2023年重大网络安全政策法规盘点
最高法发文要求加强消费者个人信息保护最高人民法院发布《关于为促进消费提供司法服务和保障的意见》,从四大方面提出30条具体服务保障举措,助力恢复和扩大消费,不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。关于面向社会公开征集《数字乡村建设指南1.0》修订意见和建议的公告...
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年7月28日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
法律解读丨中资企业赴越南投资用工合规指南(《劳动法》篇)
越南《劳动法》第46条规定:通常情况下,劳动合同终止时,雇佣者有责任给予已给其持续工作满12个月以上的劳动者辞职补贴,每工作一年支付半个月工资作为补偿。而如果是非因劳动者的原因造成劳动合同终止的,每工作一年支付一个月工资作为补偿。5.工作时间保障越南《劳动法》第105条规定:每天工作时间不超过8小时,...
解读中国足球新“劳动法”的五大变化
新规第46条:若一名职业球员在一个赛季中代表其所注册俱乐部参加比赛的上场时间少于该俱乐部官方比赛时间总和的10%,则该球员有权以正当体育理由提前终止合同。记者解读:这是与国际足联接轨的一条规定,国际足联《球员身份与转会规定》中几乎有着一模一样的英文表述。这项规定显然是从保护球员的权益出发的。
不受劳动法保护 46名“银发打工者”被欠劳务费
近日,溧阳市公共法律服务中心会同溧阳市检察院、溧阳市非诉讼服务中心(分中心),妥善办理了一起拖欠46名“银发打工者”工资的非诉讼纠纷。这起纠纷源于溧阳当地一家因经营不善而导致拖欠员工工资的民营企业。此前,该企业部分参保人员已通过劳动监察部门维权解决。但46名老人已超过法定退休年龄,因为不属于劳动监察大队...
法国新《劳动法》:一周工作时间最长46小时
法定工作时数仍是一周35小时。但从2017年1月1日起,根据企业内部劳资协议,一周工作时间最长可达46小时,此前为44小时。但是,每周工作46小时的情况每年最多不能超过12周。每小时加班工资将加值,这是已有的规定。新法规定:透过企业内部劳资协议确定的加班时薪加值率,可比行业预定的加班加值率低,但不能比10%的加...