...厅关于印发《宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理暂行办法...
宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理暂行办法第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求,深化国有资产管理体制改革,建立和完善管资产与管人、管事相结合的国有资产管理体制,进一步加强和规范对国有企业领导人员的管理,促进国有企业的改革和发展,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
《党政领导干部选拔任用工作条例》全文如下。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
《规定》共10章66条,分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则,明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容,覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。第一章总则一、鲜明地将对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
优质的干部选拔与任用是国有企业发展的前提,合理的岗位退出机制是国有企业干部管理机制改革的深化,也是在持续深化改革的关键所在。在国有企业改革中,弘扬企业家精神需要聚焦于干部管理这一深层改革的”牛鼻子”。虽然在过去的国有企业改革中,基本实现了任期制和契约化管理的全覆盖,以及管理人员实现竞争上岗等,这些举措更...
【普法课堂】中华人民共和国公职人员政务处分法
第十八条担任领导职务的公职人员有违法行为,被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的,监察机关可以同时给予政务处分。第十九条公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内,不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资档次。被撤职的,按照规定降低职务、职...
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
四要抓好后继有人这个根本大计(www.e993.com)2024年7月7日。树立战略眼光,坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把年轻干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”,把基础搞扎实。对于那些搞“自我设计”、走歪门邪道的人,决不能任用。要加强对年轻干部的教育管理监督,引导年轻干部对党忠诚老实、坚定理想...
巾帼大讲堂 | 《中国共产党纪律处分条例》备参整理——违反组织...
案例深圳某市属国企二级企业近年效益较好,个别干部向企业领导提议,给参与项目的人员适当发点奖金,鼓舞一下士气。但是,按照国有企业薪酬管理规定,企业应当严格按照经核准的薪酬方案、薪酬总额预算发放员工薪酬,不允许在薪酬管理规定之外发放任何津贴补贴。在明知有此规定的情况下,该企业领导班子成员经集体决策后,分多次...
别轻信,提拔央企董事长、总经理及副总的流程来了!
二、央企领导人选拔任用相关规章程序《中央企业领导人员管理暂行规定》中有明确规定。选拔任用:第十二条选拔中央企业领导人员,主要采取组织选拔、公开招聘、竞争上岗等方式进行,也可以探索采取委托人才中介机构推荐方式进行。其中,对经理班子成员的选拔应当逐步加大公开招聘、竞争上岗的力度。
江苏率先出台国有企业领导人员选拔管理暂行办法
《暂行办法》有效地解决了两大问题:一是在目前国内还没有一部有关国有企业领导人员选拔管理的专项性政策法规的情况下,探索形成了区别于党政领导干部选拔任用方式,特色鲜明、科学规范,体现党委管导向、管标准、管程序,使组织选拔与市场配置紧密结合的国有企业领导人员选拔管理新办法;二是适应国有资产管理体制改革的需要...
国资委研究中心主任李明星解读《中央企业领导人员管理规定》:回应...
一是在选拔任用的基本条件中逐一细化“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求,强调中央企业领导人员必须旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决执行党和国家的方针政策;必须具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先;...