中共上海市虹口区委员会关于十二届市委第二轮巡视集中整改进展...
举办国资系统高级管理人员专题培训班,对区属企业中高级管理人员及所有外部董事开展廉洁从业教育培训。修订完善《上海虹房(集团)有限公司经营性房屋资产租赁管理办法》,及时做好租户清退及后续收回工作,持续加强对动迁配套房源的经营管理的监督。严格落实国有企业投资监督管理办法,加强企业投资项目审批监管,完成投资计划调整...
解读四川《关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》 | 多措并举助...
持续推动国有企业带头安置残疾人就业,加大残疾人按比例就业制度落实力度,2024年全省国资监管企业整理提供了近200个岗位针对性地解决残疾人就业问题。深化三项制度改革,建立健全企业内部市场化选人用人机制。强化国资监管部门全方位用工指导,督促国有企业依法合规用工,指导国有企业做好劳动合同签订、畅通发展渠道、保障...
山东10部门印发!事关省属事业单位转制为企业...
转制单位进行企业登记时不需缴纳任何费用,在资产清算完结前也可以先按照有关规定办理企业登记;转制后的企业名称应当符合《企业名称登记管理规定》和《企业名称登记管理规定实施办法》的相关规定;转制为国有企业的,应当在国有资产管理部门办理国有资产产权登记后方可办理登记注册。(二)办理企业登记时,应按照市场监管总局...
重磅!权威解读,全文来了!信息量很大
《决定》专门用1个部分来部署党的领导和党的建设制度改革,其中强调,以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点,加强党的创新理论武装,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,全面提高干部现代化建设能力,树立和践行正确政绩观,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。扎实推动...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理(www.e993.com)2024年8月4日。这些问题损害了机会公平、规则公平...
不断提高国有企业选人用人水平
通过深化国企改革提高国有企业选人用人水平,应充分发挥企业党组织的领导核心作用,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业应坚持党的领导、加强党的建设,探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的办法,为国有企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
通过深化国企改革提高国有企业选人用人水平,应充分发挥企业党组织的领导核心作用,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业应坚持党的领导、加强党的建设,探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的办法,为国有企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
通过深化国企改革提高国有企业选人用人水平,应充分发挥企业党组织的领导核心作用,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业应坚持党的领导、加强党的建设,探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的办法,为国有企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证。
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平...